职务分析用于拟定职务说明书和职务规范。内部审计人员在测定哪项人员配备职能时预计可以发现职务分析的证据？（）

编写“职务说明书”是餐饮企业人力资源管理人员的一项重要工作“职务说明书”的核心内容是（） 工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（）。 职务说明书是对职务性质类型、工作环境、资格能力、责任与权限及工作标准的综合描述，以表述职务在单位内部的地位及对工作人员的要求（） 职务说明书包括() 职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书与任职说明书（） 职务分析包括两方面的内容：一是确定职务的（）；二是找出职务对任职人员的各种要求。 编制职务说明书的基本原则P247（） 在一份合格的职务工作说明书中，()是指职务说明书要严格、如实地反映现实职务特征，但又要有一定的柔性或弹性，拘泥于静态职务特征反而会与现实不符。 职务说明书要严格、如实地反映现实职务特征，但又要有一定的柔性或弹性。() （）不仅适用于技能职务，也适用于管理职务、技术职务和事务职务。 般说来，职务分析都包括两个方面的内容：第一，确定职务的具体特征；第二，找出职务对任职人员的各种要求。 职务说明书在描述不同岗位职责时应该关注如下（）问题。 管理层职务规范的审计应该确认组织内每一个职位都存在职务规范。另外，审计员还应检查职务规范以确认它们（） 一般说来，职务分析都包括两个方面的内容：第一，确定职务的具体特征；第二，找出职务对任职人员的各种要求（） 下列属于职务说明书内容的是（）。 工作说明书又称职务要求，要求说明从事某项工作的人员必须具备的生理要求和心理要求。 岗位职责是职务说明书的一部分内容（） 职务说明书是说明任职者需要做什么、怎么做以及为什么要做等（） 职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特点，主要解决以及职务的岗位与条件、工作流程与规范、（）等问题。 审计人员依法执行职务，受法律保护。任何组织和个人不得拒绝、阻碍审计人员依法执行职务，不得打击报复审计人员。