(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A. 审核并确定人才空缺岗位
B. 确定合格候选人的各种可能来源
C. 选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D. 审查并更新人才空缺岗位工作说明书
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(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A.审核并确定人才空缺岗位 B.确定合格候选人的各种可能来源 C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘 D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书
答案
人才招募的最后一个环节是（）。
A.审核并确定人才空缺岗位 B.确定合格候选人的各种可能来源 C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘 D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书
答案
(2016年11月)关于人才招募，下列说法正确的有（）。
A.招募环节要具有一定的过滤功能 B.工作说明书是人才招募的重要依据 C.外部招募有助于提升员工工作积极性 D.通过招募吸引来的应聘者人数越多越好 E.目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位
答案
(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A.宣传功能 B.吸引功能 C.过滤功能 D.选择功能
答案
(2016年11月)一个有效的绩效管理系统，其环节包括（ ）。
A.目标 B.计划 C.监督 D.指导 E.评估
答案
(2016年11月)（ ）不是外部招募法的优点。
A.带来新思想 B.选择余地大 C.树立新形象 D.费用较低
答案
(2017年11月)关于人才招募,下列说法正确的有（ ）。
A.通过招募吸引的应聘者越多越好 B.岗位说明书是人才招募的重要依据 C.内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间 D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性 E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资
答案
(2016年11月)外部招募的方法主要有（ ）。
A.发布广告 B.借助中介 C.校园招聘 D.网络招聘 E.熟人推荐
答案
(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A.确定合格候选人的各种可能来源 B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘 C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书 D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
答案
(2016年11月)内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）。
A.容易出现不公正现象 B.决策风险大 C.影响内部员工的积极性 D.容易抑制创新 E.筛选难度大、时间长
答案
热门试题
(2016年11月)（ ）是现代培训活动的首要环节。
(2016年11月)下列属于中级技术知识型人才的是（）。
招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。
基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是（）。
人才招募流程的基本环节包括（）。
人才招募流程的基本环节有（ ）。
在人才招募与甄选流程的四个环节，起到基础性作用的环节是（）。
绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。
配送的最后一个环节是()。
(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
在人才招募与甄选流程的四个环节中起到基础性作用的环节是（）。
(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
人才招募环节的功能不包括()。
人才招募流程包括的主要环节有（ ）。
（）环节是整个培训循环圈的最后一个环节。
疾病监测的最后一个环节是（）。
进货入库的最后一个环节是（）
收银服务的最后一个环节是（）。
（ ）是课程实施的最后一个环节。
反馈是沟通的最后一个环节。（ ）
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