操作和服务岗位员工各岗级的岗技工资档差标准是一致的。

中级工10档是岗技工资标准中级工的最高档（） 根据《国网山东省电力公司关于印发公司岗位绩效工资实施方案的通知》，长期病休人员上岗后，执行个月的试岗期。试岗期间，岗级按比本岗位岗级低2级执行，薪档执行降低岗级后对应的1薪档；试岗期满符合上岗条件后，岗位薪点工资按所上岗位对应的1薪档执行（） 负责操作和服务岗位人员管理制度的制定，负责对各单位操作和服务岗位人员日常管理进行检查监督（） 操作和服务岗位人员聘任基本条件（） 操作和服务关键岗位包括但不限于（） 技能鉴定取得高一级职业资格等级的，不跨等级、不跨档晋升岗技工资（） 结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资（） 是本单位操作和服务岗位人员日常管理的主管部门，负责组织和协调本单位操作和服务岗位人员的聘任和考评工作（） 操作和服务岗位人员管理遵循以下基本原则（） 岗位（技）工资按员工所聘任岗位确定，岗变薪变，易岗易薪（） 管理岗位的岗位工资设个岗级（） 由操作和服务岗位聘任到运行工程师岗位的，可按本人取得的专业技术职称任职资格的时间确定岗位工资标准（） 岗技工资达到或超过本人实际取得的职业资格等级的，岗技工资暂不运行（） 公司操作和服务岗位人员每人每月书报费10元（） 固定薪资由职级工资.职务工资（管理岗）.标准绩效工资.技能工资（技工岗）四部分收入构成（） 某员工由副科级提职为正科级，岗位工资由管理五岗五档3000元变为管理四岗一档3050元，考核晋档期重新计算。 某员工由副科级提职为正科级，岗位工资由管理五岗五档3000元变为管理四岗一档3050元，考核晋档期重新计算。 重要岗位备岗人员享受月度备岗津贴的标准为同岗位（）薪档的差额， 专业技术岗位的岗位工资设个岗级（） 备岗人员享受月度备岗津贴，标准为同岗位上浮（）个薪档的差额部分。