表示体力劳动能力的指标是

（）是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和，含于人口资源中，通常是指18岁至60岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体 《劳动合同法》规定：劳动者必须是有劳动能力、年满（）的劳动者。从事繁重体力劳动的，还必须是年满（）周岁的劳动者 构成职业劳动能力的要素有体力、智力、知识和（）。 人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。 人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。 人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。 劳动能力的范围可以表现为具体劳动能力范围和抽象劳动能力范围 劳动能力鉴定是指劳动能力鉴定是指（） 劳动能力指()和脑力劳动能力的总和。 劳动力就是人的劳动能力，是人的各种形式体力的总和 用于职业病劳动能力鉴定的指标是（） 体力劳动能不能替代运动？ 伤残津贴是给予失去劳动能力者的，其劳动能力的失去是() 体力劳动强度指数是区分体力劳动强度等级的指标。关于体力劳动强度级别的说法，正确的是（）。 劳动能力鉴定委员会应当从收到劳动能力鉴定申请之日（）内做出劳动能力鉴定结论。 影响体力劳动的因素有哪些？评价体力劳动强度常用哪些指标？ 人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。 什么是劳动能力鉴定？ 人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。下列人口中不构成人力资源数量的是( )。 没有劳动能力