：某私营企业会计乙去银行支取本单位的工资，由于出纳员疏忽大意，从乙单位账户上多付给乙2万元。乙回单位后将此2万元据为己有。乙的行为构成何罪?（ ）

某国有单位会计甲到银行提取本单位工资，由于银行出纳疏忽大意，多支付给甲3000元，甲回单位后发现多余款额，遂据为己有，甲的行为构成（）。 某国有单位会计甲到银行提取本单位工资，由于银行出纳疏忽大意，多支付给甲3000元，甲回单位后发现多余款额，遂据为己有，甲的行为构成（） 某国有单位会计甲到银行提取本单位工资，由于银行出纳疏忽大意，多支付给甲3000元，甲回单位后发现多余款额，遂据为己有，甲的行为构成() 张某为某私营企业的会计，一日深夜潜入本单位财务室，甩钥匙打开保险柜拿走单位现金2万元。张某的行为构成职务侵占罪（） 某公司查明现金短缺100元属于出纳员责任，应由出纳员赔偿。该项经济业务的会计分录为（） 某公司查明现金短缺100元属于出纳员责任，应由出纳员赔偿。该项经济业务的会计分录为（） 出纳员不得兼管稽核与会计档案保管工作。 无论大小单位，都应单独设立出纳员岗位（） 实现会计电算化的单位，出纳员、程序编制人员可以兼任微机录入工作。    ‍‍外商独资企业和私营企业职工的工资属于‍‍ 出纳员即包括会计部门的（），也包括（）、（）的各类（）。 出纳员即包括会计部门的（），也包括（）、（）的各类（） 出纳员无权限设置企业财务报表。 出纳员无权限设置企业财务报表。 出纳员即包括： 甲国有企业会计机构负责人张某的女儿可以在该单位会计机构内担任出纳会计工作。(　) 王某在某私营企业工作，月工资780元，其每月应缴纳的失业保险费是(　　) 2010年1月李某到甲私营企业担任技术总监，约定合同期限5年。2010年6月，李某以待遇偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复，10天后，李某与乙外资企业签订了新的劳动合同。李某离开甲私营企业后，原企业生产受到影响，要求其回去上班。同时，甲私营企业也与乙外资企业协商，但乙外资企业以其与李某有劳动合同为由，拒绝了甲私营企业的请求。请根据提示回答下列问题： (1)李某与甲私营企业的劳动合同是否已经依法解除，为什么? (2)乙外资企业在本案中承担法律责任的条件是什么? (3)假设李某只为追讨甲私营企业自2010年3月开始拖欠其3个月的工资，没有提出解除合同，根据劳动合同法的规定，便捷的救济途径是什么?李某可以获得多少工资? (4)假设甲私营企业欲与李某补签竞业限制合同，其法律依据何在? 吴某被某中方单位派往外资企业，外资企业每月向吴某支付工资6000元，按照吴某与中方派遣单位签订的合同，外资企业将应付吴某工资的10%上交给派遣单位，并提供有效凭证；此外吴某还在另一私营企业兼职，该私营企业每月向吴某支付报酬2000元。吴某10月应缴纳个人所得税（）元。 从银行提取现金，出纳员除了填写支票外，还应填写（）。