单选题

你是公司的部门主管。有一天.你叫你的一位下属写份报告给你的上司。由于时间紧迫,报告写完后你没看就叫那位下属把报告直接交给了你的上司。而你的上司。看完报告后,怒气冲冲地进入你们的办公室,无视你的存在,把这份报告扔到那位下属面前,指着他说:“你写的是什么报告?你还想不想干了?”。此时你会怎么做()

A. 站出来说:“是我让他写的,责任由我来负!”
B. 不打断上司,等上司走后,安慰一下那位下属
C. 为了表示不是你的责任,跟上司一起指责你的下属
D. 不打断上司,等上司走后,指责那位下属

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单选题
你是公司的部门主管。有一天.你叫你的一位下属写份报告给你的上司。由于时间紧迫,报告写完后你没看就叫那位下属把报告直接交给了你的上司。而你的上司。看完报告后,怒气冲冲地进入你们的办公室,无视你的存在,把这份报告扔到那位下属面前,指着他说:“你写的是什么报告?你还想不想干了?”。此时你会怎么做()
A.站出来说:“是我让他写的,责任由我来负!” B.不打断上司,等上司走后,安慰一下那位下属 C.为了表示不是你的责任,跟上司一起指责你的下属 D.不打断上司,等上司走后,指责那位下属
答案
单选题
你是否能发挥每一位下属的优势呢()
A.正确 B.错误
答案
单选题
如果你是一位经理,你的下属生病请假了,你会怎么做呢()
A.利用业务时间去照顾他,希望他早日康复 B.打个电话问候一下 C.一听说他生病就去看他
答案
多选题
你刚刚被聘为某部门主管,你知道还有几个人关注这个职务,上班第一天你会()
A.找个别人谈话以确定哪几个有意竞争职位 B.忽略这个问题,并认为情绪的波动很快就会过去 C.把问题永记在心上,但立即投入工作 D.尽职尽责做好自己的职务
答案
单选题
如果你是一位主管,当两个下属正因为一个工作方案而争论不休时,你会()。
A.制止争论,缓和气氛后,亲自参与讨论 B.静静地听这两个人做解释,看看谁更有道理 C.表扬下属如此投入工作,提醒他们注意不伤和气 D.置之不理,认为只有争论才能得出最好的方案
答案
单选题
当你主持会议时,有一位下属一直以不相干的问题干扰会议。此时,你最有可能( )。
A.要求所有的下属先别提出问题,直到你把正题讲完 B.先简单回答他(她)然后找人告诉此下属别再提与会议无关的问题 C.当着大家的面告诉该下属在议程结束之前,先别提出别的问题 D.批评他(她)的不礼貌行为
答案
主观题
有一天,一位学生在课堂上提了一个问题,但是你一时无法解答。此时,你将如何应对?
答案
主观题
有一天,一位学生在课堂上提了一个问题,但是你一时无法解答。此时,你将如何应对
答案
单选题
如果你是某公司总经理,一位下属找你汇报工作,这位下属比较啰嗦,在汇报工作之时讲许多与工作无关的理论、教条,而你此时正有其他下属在等待汇报工作。在这种情况下,你应该()
A.任其讲下去,让其他下属耐心等待 B.不客气地打断其讲话,让其他下属开始汇报工作 C.情绪急躁地让其别啰嗦,挑主要的讲 D.有策略地打断其讲话,指出时间宝贵,别人还等着呢
答案
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