判断题

印象管理是指一个人通过一定的方法去影响别人对于自己的印象,使别 人所形成的印象符合自己期望的过程。( )

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判断题
印象管理是指一个人通过一定的方法去影响别人对于自己的印象,使别 人所形成的印象符合自己期望的过程。( )
答案
主观题
中国大学MOOC: 一个人通过一定的方法去影响别人对于自己的印象,使别人所形成的印象符合自己期望的过程叫做(    )
答案
单选题
印象管理,指一个人通过一定的方式影响别人对自己印象的过程,也包括了与他人的社会互动,是自我调节的一个重要方面。 下列不涉及印象管理的是:
A.小李没有按时完成任务,他立即向经理表示歉意,并做出适当的解释 B.小组工作计划不顺利,小陈觉得自己与这件事关系不大,就私下告诉老板,自己曾经反对这一计划,但被否决了 C.当上级来视察时,组长小刘总是与组员在一起讨论问题,这常常会使上级觉得,小组所取得的成绩与小刘关系密切 D.崔经理经常通过和员工交流来判定公司是否正朝着既定的目标健康地向前发展,以便在必要的时候及时采取矫正措施
答案
单选题
印象管理:指一个人通过一定的方式影响别人对自己印象的过程,也包括了与他人的社会互动,是自我调节的一个重要方面。下列不涉及印象管理的是:
A.崔经理经常通过和员工交流来判定公司是否正朝着既定的目标健康地向前发展,以便在必要的时候及时采取矫正措施 B.小组工作计划进展不顺利,小陈觉得自己与这件事关系不大,就私下告诉老板,自己曾经反对这一计划,但被否决了 C.当上级来视察时,组长小刘总是与组员在一起讨论问题,这常常会使上级觉得,小组所取得的成绩与小刘关系密切 D.小李没有按时完成任务,他立即向经理表示歉意,并做出适当的解释
答案
单选题
印象管理是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程。它是自我调节的一个重要方面,也包括了与他人的社会互动,是自我认知观点的核心。人类的一种基本动机是,不论个体在组织内部还是组织外部,都渴望被别人积极看待,避免被别人消极看待,试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理;而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极看待自己的防御性措施是保护性印象管理。根据上述定义,下列属于保护性印象管理的是
A.林处长平易近人,总是以身作则,最近单位为灾区募捐,他捐的钱物最多 B.小张新来单位,对老员工孟某的意见总是虚心接受,并常常表示自己很佩服他 C.小李工作后朋友很少,但他对同事说,他在大学读书时,学习和体育非常好,朋友也很多 D.公司领导分配小王一项任务。小王很久没有完成,领导催促他时,他说:“这段时间我很忙,我会尽快做
答案
单选题
印象管理是指,一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程,它是自我调节的一个重要方面,也包括了与他人的社会互动,是自我认识观点的核心。人类的一种基本动机是不论个体在组织内部还是组织外部,都渴望被别人积极看待,避免被别人消极看待,试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理,而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。下列属于获得性印象管理的是:
A.小周没有谈过恋爱,但在大学宿舍对室友说,以前有好几个女生喜欢他 B.汪经理在董事长面前总是表示自己见识浅薄,还需董事长多多指教,以提高自身能力 C.公司领导分配老陈一项任务,老陈很久没有完成,在领导督促他时,他说:“这段时间很忙,会尽力完成。” D.小徐新来单位,对几个老员工的意见总是虚心接受,并常常表示作为新人很佩服他们
答案
单选题
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答案
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答案
多选题
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答案
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