设计调查方案要阐明调查目的，确定研究方法，确定分析单位和研究内容，确定调查场所和时间安排，但研究经费和物质手段的计划安排一般不包括在内（）

调查方案的设计中，调查所要明确的向谁去调查指的是确定什么（） 员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。 工作岗位分析中设计岗位调查方案的内容包括（）①②③④确定调查表格和填写说明⑤ 员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是() 统计调查设计时，确定统计调查方法应该（）。   设计调查方案的首要问题是确定调查对象。 设计调查方案的首要问题是确定调查对象。() 设计调查方案的首要问题是确定调查对象。（　　） 调查准备阶段要研究确定调查的目的、调查的内容、调查力量的组织等问题。（ ） 统计调查方案首先应该确定调查对象、调查单位、报告单位 调查法的实施步骤是（）。①选择课题②确定调查对象③选择调查方法④制定调查方案⑤开展调查分析调查资料⑥撰写调查报告 统计调查方案的内容是：确定调查目的；确定调查（）；确定调查项目；制定调查表；确定调查时间；制定调查的组织实施计划。 调查方案的设计中，调查所要达到的具体目标和明确“向谁去调查”分别指确定（） 教育调查研究步骤为：提出假设——设计调查研究方案——调查实施阶段——整理和分析调查资料——撰写调查报告（） 在设计市场调查方案时，确定调查内容时应注意以下问题（） 调查方案是是由监察机关主要负责人主持召开专题会议研究确定的，是对调查工作的总设计、总安排，调查人员必须严格执行调查方案。（） 员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调査项目；③调査结果分析；④确定调查组织；⑤确定调査对象。其排序正确的是（ ） 网络市场调查准备阶段的主要任务是:确定调查对象;明确调查问题,确立调查目标;设计调查方案（） 薪酬调查正确操作步骤是（）。①确定调查目的②选择调查方式③确定调查范围④统计分析调查数据⑤提交薪酬调查分析报告 ①发现问题②拿出备选方案③调查研究④确定方案⑤付诸实施，解决问题