目视管理是一种以公开化和视觉显示为特征的管理方式，也可称为（）的管理，或（）的管理。这种管理的方式可以贯穿于各种管理的领域当中

冲突公开化的阶段是 在演唱会欣赏描绘个人内心深处情感的歌曲，是一种私密情感的公开化（） 看板平台是员工交流的有效载体，班组日常管理以看板为载体和表现形式，实现班组管理公开化、透明化（） 5S管理中的制度化、公开化、透明化是指哪一项管理方法（） 简述行政信息公开化的作用。 试述行政信息公开化的作用。 绩效管理应遵循（），管理双方应该明确绩效管理的标准、程序、方法和时间等事宜，使管理过程公开化和透明化。 中苏分歧公开化的标志性事件是： 薪酬决策应该对员工完全透明和公开化。() 管理双方应该明确绩效管理的标准、程序、方法和时间等事宜，使管理过程公开化和透明化。这体现了绩效管理的原则（） 目标管理是一种综合的、以工作为中心、以人为中心的系统管理方式。 目标管理是一种综合的、以工作为中心、以人为中心的系统管理方式。 目标管理是一种综合的、以工作为中心、以人为中心的系统管理方式（） 伦理做一种管理方式的特点 组织文化是一种文化的形式出现的现代管理方式。组织文化主要的管理方式是（） 目视管理是利用形象直观、（）的各种（）来来组织现场生产活动，达到提高劳动生产率的一种管理方式。 冲突双方采取求同存异避免意见分歧公开化，这种方式属于 柔性组织本质上是一种“以人为中心”、“人性化管理”和“以规章制度为中心”的项目组织管理方式。() 治理是一种国家强制性的管理方式。（） 治理是一种国家强制性的管理方式（）