传统人事管理注重以事为中心，格守（）（）（）管理模式
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传统人事管理注重以事为中心，格守（）（）（）管理模式
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传统人事管理注重以事为中心，格守（）（）（）管理模式
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传统人事管理注重以事为中心，格守＂进、导、出＂管理模式（）
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人事管理模式基本成型于（）。
A.第一次世界大战以前 B.第二次世界大战以后 C.两次世界大战之间 D.20世纪50年代
答案
传统人事管理的中心是（）
A.人 B.物 C.财 D.事
答案
人力资源管理采用“主动开发型“管理模式.其区别于传统人事管理的特征有 ( )
A.建立多堆交又的员工教励体系 B.培养全球化观念 C.培养协作与目队精神 D.建立科学严谨的人力资源培训管理体系 E.培养全球范围内的有效沟通
答案
传统人事管理强调以（）为中心，现代人力资源管理坚持以人为中心。
答案
传统政府人事管理理论及模式有以下哪些缺陷（）。
A.视事为中心 B.人事管理过程受政治影响较大 C.视人为集体财产，只重拥有，不重开发，使用 D.忽视人事管理的地位作用 E.管理活动局限于给人找岗，为事找人
答案
传统人事管理将人视为（）
A.资本 B.价值 C.生产力 D.成本
答案
( )属于传统人事管理的内容。
A.发放薪酬 B.发布招聘通知 C.管理人事档案 D.制定培训经费预算 E.规划员工职业生涯
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传统人事管理的管理性质是（）。
属于传统人事管理内容的是（）。
传统人事管理的范围包括
传统人事管理的控制点在（）。
传统人事管理的政策目标是（）。
明茨伯格被称为“人事管理之父”（）
传统人事管理的主要任务是
下列哪项是传统人事管理的特点（）
传统人事管理的局限性在于（）
以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为（）
人事管理权的中心是（）。
在现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段，人事管理的范围继续扩大，包括()等。
传统的班级管理模式是以教师为中心构建的。
传统人事管理是服务型取向的。
简述传统政府人事管理的局限性？
传统人事管理的组织原则是（）。
下列属于传统人事管理的内容的是（）。
传统人事管理是服务型取向的（）
下列属于传统人事管理的内容的是（ ）。
论述人力资源管理与传统人事管理的区别。
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