劳动者有( )情形的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
A. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C. 在试用期间被证明不符合录用条件的
D. 严重违反用人单位的规章制度的
E. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
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用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
答案
用人单位解除劳动合同须提前30日以书面形式通知劳动者的情形有
答案
下列情形中，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的是()
A.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的 B.不能胜任工作，经过培训仍不能胜任的 C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 D.劳动者严重违反用人单位规章制度的 E.劳动者被依法追究刑事责任的
答案
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。
答案
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除合同的行为()
A.构成违约 B.属擅自离职 C.视为自动离职 D.属行使辞职权
答案
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同的是（ ）。
A.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 B.劳动者适应不了公司的工作强度 C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
答案
劳动者解除劳动合同，应当提前()日以书面形式通知用人单位。
A.15 B.20 C.30 D.60
答案
劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.10 B.20 C.30 D.40
答案
劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位
A.60 B.40 C.30 D.20
答案
劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
A.三日 B.十日 C.十五日 D.三十日
答案
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劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位
劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位
劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者解除劳动合同，应当提前( )日以书面形式通知用人单位。
劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形不包括（ ）。
用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形不包括()
劳动者提前15日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者提前15日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（）
劳动者解除劳动合同，应当提前60日以书面形式通知用人单位。（）
劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位无须提前30日以书面形式通知劳动者即可单方解除劳动合同的有( )
用人单位提前()日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位提前( )日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者提前以书面形式通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（）
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