单选题

站在卖方的立场,对于成本加固定酬金合同,在权衡时间、绩效和成本时,应遵循怎样的优先顺序()

A. 成本
B. 绩效
C. 成本
D. 时间

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单选题
站在卖方的立场,对于成本加固定酬金合同,在权衡时间、绩效和成本时,应遵循怎样的优先顺序()
A.成本 B.绩效 C.成本 D.时间
答案
单选题
工程咨询服务合同采用成本加固定酬金计价方式时,成本不能包括()。
A.工资性费用 B.可报销费用 C.公司管理费 D.不可预见费
答案
单选题
最高限额成本加固定最大酬金合同形式中,首先要确( )
A.限额成本、报价成本、实际成本 B.报价成本、最低成本、实际成本 C.最低成本、限额成本、报价成本 D.实际成本、限额成本、最低成本
答案
单选题
采用成本加固定百分比酬金合同,酬金一般按()的固定百分比计算。
A.实际发生的成本 B.估算工程成本 C.报价成本 D.限额成本
答案
多选题
在最高限额成本加固定最大酬金计价方式的合同中,首先要确定()。
A.最高限额成本 B.目标成本 C.报价成本 D.周转时间 E.最低成本
答案
单选题
采用“最高限额成本加固定最大酬金合同”方式,若承包方要获得成本、酬金的支付以及分享节约额,则必须是()。
A.实际成本在预期成本和报价成本之间 B.实际工程成本在报价成本和限额成本之间 C.实际工程成本超过限额成本 D.实际成本低于预期成本
答案
单选题
采用“最高限额成本加固定最大酬金合同”方式,若承包方要获得成本、酬金的支付以及分享节约额,则必须是()。
A.实际成本在预期成本和报价成本之间 B.实际工程成本在报价成本和限额成本之间 C.实际工程成本超过限额成本 D.实际成本低于预期成本
答案
单选题
采用“最高限额成本加固定最大酬金合同”方式,若承包人要获得成本、酬金的支付以及分享节约额,则必须是()
A.实际成本在预期成本和报价成本之间 B.实际工程成本在报价成本和限额成本之间 C.实际工程成本超过限额成本 D.实际成本低于预期成本
答案
单选题
在签订成本加激励费用C、PIF合同时,我们通常要权衡时问、绩效和成本。如果你是卖方,那么你在权衡时将遵循怎样的优先顺序?
A.绩效、时间 B.成本、绩效 C.成本、时间 D.时间、绩效
答案
单选题
对于承包商来说,成本加酬金合同比固定总价合同(      )。
A.风险高 B.利润没保证 C.确定性大 D.积极性高
答案
热门试题
采用成本加固定百分比酬金确定的合同价时,承包商的利润为( )。 成本加固定百分比酬金合同,发包方除按实际直接成本据实支付外,还同时按()成本的固定百分比,付给承包商一笔酬金 当采用最高限额成本加固定最大酬金合同价方式,如果实际成本在最低成本和报价成本之间,则承包商能得到()。 对于如下合同:①固定总价合同②可调总价合同③固定单价合同④可调单价合同⑤成本加酬金合同承包商选择合同类型优先顺序,正确的是() 对于业主而言,成本加酬金合同的优点是( )。 对于业主而言,成本加酬金合同的优点是(  )   在成本加固定费合同中,费用:()。 在成本附加固定费用合同中,费用:() (2018年)对于业主而言,成本加酬金合同的优点是(??) 对于成本加酬金合同,如果成本是按照实际值,酬金事先按约好的成本的一定百分比来计算合同总价,这种合同是()。 在成本加固定费合同内,费用如何改变?() 属于固定总价合同和成本加酬金合同的结合和改进形式的是() 采用成本加酬金合同,对承包商来说,这种合同比固定总价的( )。 采用成本加酬金合同()承担全部风险,而采用固定总价合同()承担全部风险 合同预期成本700万元,固定酬金10万元,酬金增减15万元,如果项目实际发生成本为720万元,按成本加浮动酬金计算,合同总价为()。 某工程采用最高限额成本加固定最大酬金确定的合同价:已确定限额成本价3000万元、报价成本价2700元、最低成本价2500元,固定酬金250万元。当实际工程成本为2850万元,则承包人可得到()支付。 成本加固定费用(CPFF)合同具有以下所有特点,除了() 关于成本加固定费用合同的说法,正确的是()。 关于成本加固定费用合同的说法,正确的是() 成本加酬金合同
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