单选题

在向干系人提交项目管理计划时,项目经理注意到其中一名几乎没有组织权利的干系人表现出不感兴趣。项目经理应使用什么方法来管理该干系人?()

A. 监察该干系人。
B. 密切管理该干系人。
C. 保持让该干系人满意。
D. 保持让该干系人获得通知。

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单选题
在向干系人提交项目管理计划时,项目经理注意到其中一名几乎没有组织权利的干系人表现出不感兴趣。项目经理应使用什么方法来管理该干系人?()
A.监察该干系人。 B.密切管理该干系人。 C.保持让该干系人满意。 D.保持让该干系人获得通知。
答案
单选题
在为获得项目管理计划批准的会议上,项目经理得知一名干系人已被替换。项目经理应将该信息记录在哪里()
A.风险登记册 B.干系人登记册 C.人力资源管理计划 D.干系人管理计划
答案
单选题
在项目规划阶段,项目经理认识到与其中一名项目干系人在项目可交付成果方面的理解存在差异,从而造成与该项目干系人的关系紧张。要解决这个问题,项目经理应该怎么做?()
A.忽视该项目干系人 B.安排一次与该项目干系人的会议,了解造成理解差异的原因,并予以解决 C.将该问题报给项目发起人,让他们为项目经理解决这个问题 D.让其他团队成员说服项目的干系人妥协
答案
单选题
项目启动时一名关键干系人拒绝批准项目章程,项目经理应该如何做?()
A.继续项目,否则影响项目进度 B.请求发起人协调关键干系人,否则将无法获得项目所需资源 C.与关键干系人沟通,了解 D.给关键干系人额外利益,以获得项目章程的批准
答案
单选题
项目启动时一名关键干系人拒绝批准项目章程,项目经理应该如何做?()
A.继续项目,否则影响项目进度 B.请求发起人协调关键干系人,否则将无法获得项目所需资源 C.评估、管理和平衡干系人 D.给关键干系人额外利益,以获得项目章程的批准
答案
单选题
在项目规划期间,项目经理识别到项目存在大量干系人。项目经理让一名团队成员根据每名干系人的潜在影响或支持来为每名干系人分类,然后才能更新沟通管理计划满足期望。应该使用什么来进行分类()
A.资源评估 B.权力/利益方格 C.资源直方图 D.干系人分析
答案
单选题
编制沟通计划时,项目经理确定了10名干系人。之后,其中两名干系人离开了项目。沟通渠道数量将发生什么样的变化?()
A.增加2个 B.增加17个 C.减少2个 D.减少17个
答案
单选题
项目经理向干系人说明项目范围时,应以()为依据
A.合同 B.项目范围说明书 C.WBS D.产品说明书
答案
单选题
在观察极限编程(XP)团队时,项目经理注意到每名程序员都与另一名程序员配对,且这些配对持续发生变化。项目经理的反应如何?()
A.意识到合作伙伴是流动的,不干扰这种安排 B.意识到这可能会导致一段时间的混乱,并建议改变 C.为项目安排合作伙伴,并与团队分享 D.将经验最丰富的程序员与经验最少的程序员配对
答案
单选题
在观察权限编程(XP)团队时,项目经理注意到每名程序员都与另一名程序员配对,且这些配对不断发生变化,项目经理反映如何()
A.意识到合作伙伴是流动的,不干扰这种安排 B.意识到这可能导致一段时间的混轮,并建议改变 C.为项目安排合作伙伴,并与团队分享 D.将经验最丰富的程序员与经验最少的成员配对
答案
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