对基层和一线人员的奖励数量，不应低于奖励总数的70％。

《事业单位工作人员奖励规定》规定，定期奖励的比例（名额）应向（）倾斜，向一线工作人员倾斜。 根据《国家电网有限公司关于加强安全生产奖惩管理的意见》规定，杜绝平均主义的奖励方式，安全生产专项奖重点向承担主要安全责任和风险的基层单位班组生产一线人员、“三种人”（工作许可人、工作负责人、工作票签发人）倾斜，生产一线人员奖励范围所占比例不少于30%，奖励额度所占比例不少于70%，奖励最高水平不低于平均水平的2倍（） 表彰奖励重点向服务（）的单位、部门及供电服务一线人员倾斜。 基层单位进行科技节支专项奖励再分配时，应有不低于（）%的奖励金额，重点奖励对增收节支推广应用及组织实施等相关人员的奖励。 基层单位进行科技节支专项奖励再分配时，应有不低于（）的奖励金额，重点奖励对增收节支推广应用及组织实施等相关人员的奖励。 重大案件和专项行动奖励应向行业外执法部门和一线办案人员倾斜，奖励金额分配比例行业内人员不超过（） 公司安全工作奖惩实施办法规定，安全生产先进个人重点向承担主要安全责任和风险的基层单位班组生产一线人员（含调控生产岗位人员）倾斜，基层单位班组生产一线人员奖励名额所占比例不得少于（） 单选347、公司安全工作奖惩实施办法规定，安全生产先进个人重点向承担主要安全责任和风险的基层单位班组生产一线人员（含调控生产岗位人员）倾斜，基层单位班组生产一线人员奖励名额所占比例不得少于（） 各单位应将不低于该单位奖金总额的30％用于安全环保奖励，重点用于体系审核定级奖励、季（月）度基层HSE建设考核奖励、基层自我培训考核奖励等。 政治《事业单位工作人员奖励规定》对定期奖励和及时奖励作出规定。定期奖励一般以年度或聘（任）期为周期进行，以年度考核、聘（任）期考核结果为主要依据。定期奖励给予工作人员（），分别不超过工作人员总数的20%、2% 用于科技增效节支的奖励，在奖金分配时对主要研制、应用推广和组织项目实施人员的奖励不低于奖金总额的（）。 依据《中国南方电网有限责任公司安全工作奖惩规定》（Q/CSG2061036-2020）第十二条规定：奖励分配应向安全责任大、风险高的基层一线人员倾斜，人数和金额占比不低于（） 奖励工作坚持基层优先，从严控臸营职以上领导干部、机关干部记功奖励和高功奖励。 奖励工作坚持基层优先，从严控臸营职以上领导干部、机关干部记功奖励和高功奖励（） 对会计人员的表彰奖励应注意将物质奖励和精神奖励有机结合起来。 对会计人员的表彰奖励应注意将物质奖励和精神奖励有机结合起来（　） 对会计人员的表彰奖励应注意将物质奖励和精神奖励有机结合起来。() 在研究开发和科技成果转化中做出主要贡献的人员，获得奖励的份额不低于奖励总额的（ ）。 车间质检人员的配备按高级修一线检修生产人员总数（） 对保卫人员的奖励，可分为个人奖励和集体奖励两种。集体奖励的种类包括（）。