82“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，以下关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是( )。
A. A 信息地呈现方式也很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈
B. B 说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大
C. C 说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小
D. D 当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变
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82“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，以下关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是( )。
A.A 信息地呈现方式也很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈 B.B 说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大 C.C 说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小 D.D 当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变
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“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是（ ）。
A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈 B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大 C.说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大 D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变
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T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是（ ）。
A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈 B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变就越小 C.在一定界限内，说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大 D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变
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某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据以上资料，回答下列问题：“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是()。
A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈 B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大 C.说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小 D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变
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以下关于裁员的说法错误的是（）。
A.关注现存员工的心理状况 B.必须在企业亏损时才能采取裁员 C.对企业长期绩效会产生负面影响 D.在削减成本有立竿见影的效果
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以下关于仲裁员组成的表述，正确的是 ( )
A.仲裁庭可以由三名仲裁员或一名仲裁员组成，由三名仲裁员组成的设首席仲裁员 B.由若干名仲裁员组成仲裁庭的，不设首席仲裁员 C.仲裁庭由两名仲裁员组成，当事人双方各选定一名 D.仲裁庭由当事人各方选定两名仲裁员组成
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