单选题

82“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的,以下关于说服信息对说服效果的影响的陈述中,错误的是( )。

A. A 信息地呈现方式也很重要,在本例中,人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈
B. B 说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大,那么态度的实际改变也就越大
C. C 说服信息唤起的恐惧感越大,人们改变态度的可能性也就越小
D. D 当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后,人们的态度反而不发生改变

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单选题
82“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的,以下关于说服信息对说服效果的影响的陈述中,错误的是( )。
A.A 信息地呈现方式也很重要,在本例中,人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈 B.B 说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大,那么态度的实际改变也就越大 C.C 说服信息唤起的恐惧感越大,人们改变态度的可能性也就越小 D.D 当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后,人们的态度反而不发生改变
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单选题
“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的,下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中,错误的是(  )。
A.信息的呈现方式很重要,在本例中,人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈 B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大,那么态度的实际改变也就越大 C.说服信息唤起的恐惧感越大,人们改变态度的可能性也就越大 D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后,人们的态度反而不发生改变
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单选题
T公司近年来的发展十分迅速,为了整合业务,精简机构,公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后,人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务,他需要尽可能的说服被裁人员,使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题:“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的,下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中,错误的是( )。
A.信息的呈现方式很重要,在本例中,人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈 B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大,那么态度的实际改变就越小 C.在一定界限内,说服信息唤起的恐惧感越大,人们改变态度的可能性也就越大 D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后,人们的态度反而不发生改变
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单选题
某公司近年来的发展十分迅速,为了整合业务,精简机构,公司领导层决定裁减一批员工。决定作出后,人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务,他需要尽可能的说服被裁人员,使他们不至于与公司对抗。根据以上资料,回答下列问题:“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的,下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中,错误的是()。
A.信息的呈现方式很重要,在本例中,人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈 B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大,那么态度的实际改变也就越大 C.说服信息唤起的恐惧感越大,人们改变态度的可能性也就越小 D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后,人们的态度反而不发生改变
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单选题
最近听到有员工说,公司准备裁员,但没人证实这个消息是否准确。你会()
A.尽快弄清楚这个消息是否准确 B.不太想这件事情 C.赶紧向领导询问一下 D.随遇而安
答案
单选题
以下关于裁员的说法错误的是()
A.关注现存员工的心里状况 B.必须在企业亏损时才能采取裁员 C.对企业长期绩效会产生负面影响 D.在削减成本有立竿见影的效果
答案
单选题
以下关于裁员的说法错误的是()。
A.关注现存员工的心理状况 B.必须在企业亏损时才能采取裁员 C.对企业长期绩效会产生负面影响 D.在削减成本有立竿见影的效果
答案
单选题
以下关于岗位和角色的说服正确的是()
A.他们是两个相同的概念,但是使用范围不同 B.他们是不同的两个概念,但是使用范围相同 C.岗位是一个点,而角色则是一个区域 D.岗位是一个区域,而角色则是一个点
答案
单选题
以下关于仲裁员组成的表述,正确的是( )。
A.仲裁庭可以由3名仲裁员或一名仲裁员组成,由3名仲裁员组成的设首席仲裁员 B.由若干名仲裁员组成仲裁庭的,不设首席仲裁员 C.仲裁庭由2名仲裁员组成,当事人双方各选定1名 D.仲裁庭由当事人各方选定2名仲裁员组成
答案
单选题
以下关于仲裁员组成的表述,正确的是 ( )
A.仲裁庭可以由三名仲裁员或一名仲裁员组成,由三名仲裁员组成的设首席仲裁员 B.由若干名仲裁员组成仲裁庭的,不设首席仲裁员 C.仲裁庭由两名仲裁员组成,当事人双方各选定一名 D.仲裁庭由当事人各方选定两名仲裁员组成
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