最能体现人力资源开发的战略性工作是()。
A. 职业生涯开发
B. 组织开发
C. 管理开发
D. 培训
查看答案
相关试题
换一换
最能体现人力资源开发的战略性工作是()。
A.职业生涯开发 B.组织开发 C.管理开发 D.培训
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
A.基本要求 B.核心要求 C.本质特征 D.统筹要求
答案
人力资源中最能体现价值的资源是物力资源
答案
人力资源中最能体现价值的资源是体力资源
答案
战略性人力资源管理主要体现在()。
A.模块化职能活动 B.支持(战略目标和业务实现) C.契合(组织情境) D.驱动(创新战略)
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）
A.战斗性 B.匹配性 C.战略性 D.竞争性
答案
战略性人力资源管理的作用体现在（）
A.对达成组织的战略和目标提供支持，确保所有的人力资源活动都能产生附加值 B.对组织的影响是暂时的 C.加强文化管理，释放并开发人的内在能力 D.开发流程使员工的贡献达到最大 E.管理一个不断增长的多种职业生涯模式、多种职业追求的员工队伍
答案
战略性人力资源管理（）
A.是对人力资源进行系统化管理的过程 B.将人力资源管理活动和业务战略联系起来 C.将人力资源管理提高到企业战略管理的高度 D.认为人力资源和资金 E.提高了对企业专职管理人员的职责有了很大的转变
答案
战略性人力资源管理
答案
战略性人力资源管理（ ）。
A.是现代人力资源管理发展的髙级阶段 B.将人力资源置于企业发展的战略层面之下 C.要求员工的直线主管具备更高的管理技能 D.认为人力资源和资金、技术等因素同等重要 E.使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变
答案
热门试题
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（ ）。
战略性人力资源管理（）
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的 ( )
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()
人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
战略性人力资源管理基于（）。
战略性人力资源管理基于（）
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（ ）。
人力资源的特征:创造利润的主要源泉战略性资源可以无限开发的资源（）
人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
战略性人力资源管理包括（ ）理论。
战略性人力资源管理包括（ ）理论
使用微信扫一扫登录
