激励就是激发人的行为动机，使人有一股外在的动力，朝着所期望的目标前行的行动过程。

从心理学角度讲,激励是指激发人的行动动机的心理过程,是一个不断朝着期望的目标前进的循环过程。可以从______方面来理解激励这一概念。 Ⅰ.激励是一个过程 Ⅱ.激励过程受内外因素的制约 Ⅲ.激励具有时效性 动机使行动具有一定的方向，使行动朝着预定的目标进行，这体现了动机的（）。 动机使行动具有一定的方向，使行动朝着预定的目标进行，这体现了动机的（）。 动机使行动具有一定的方向，使行动朝着预定的目标进行，这体现了动机的（  ）。 从管理学的角度看，激励就是指激发人的() 从管理学的角度看，激励就是指激发人的（ ）。 动机是激发和维持有机体的行动，并使该行动朝向一定目标的心理倾向或内部动力（） 激励原理就是（ ）激发人的内在潜力，充分发挥人的积极性和创造性。 广义而言，激励就是激发鼓励，即激发人的动机，诱导人的行为，调动人的积极性、主动性和创造性，实现目标的心理活动过程。() 动机就是激励一个人做出某种行为的内在驱动力。 创新动机是激励人思考、推动人行动的内在力量，是一个人开展创新活动的根本动力。创新动机在创新活动中具有（）、（）、（）这几个方面的功能。 激励原则认为，推动管理活动的基本力量是人，管理必须有能够激发人的工作能力的动力（） 内容型激励理论着重研究激发人们行为动机的各种因素 推动管理活动的基本力量是人，管理必须有能够激发人的工作能力的动力，这就是动力原则。 推动管理活动的基本力量是人，管理必须有能够激发人的工作能力的动力，这就是动力原则。 美国心里学家赫兹伯格提出了激发人的行为动机的因素有两类，保健因素与激励因素，这就是（）理论. 自我刺激是通过（），最大限度地开发人才创造力的一股重要的内在动力。 动机是指推动人进行活动的（），即激励人行动的原因 推动管理活动的基本力量是人，管理必须有能够激发人的工作能力的动力，这就是（　）。 推动管理活动的基本力量是人,管理必须有能够激发人的工作能力的动力,这就是()。