一般来说，在下列哪些时间进行绩效辅导会获得较好的效果？（）
A. 当专业技术人员需要帮助时
B. 当专业技术人员征求你的意见时
C. 当专业技术人员通过培训掌握了新技能时
D. 当你发现了一个可以改进绩效的机会时
E. 当专业技术人员面临崭新的职业发展机会时
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一般来说，在下列哪些时间进行绩效辅导会获得较好的效果？（）
A.当专业技术人员需要帮助时 B.当专业技术人员征求你的意见时 C.当专业技术人员通过培训掌握了新技能时 D.当你发现了一个可以改进绩效的机会时 E.当专业技术人员面临崭新的职业发展机会时
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管理者必须掌握进行指导的时机，确保及时、有效地对下属进行指导。一般来说，在（）进行指导会获得较好的效果。
A.当专业技术人员需要帮助时 B.当专业技术人员征求你的意见时 C.当专业技术人员通过培训掌握了新技能时 D.当你发现了一个可以改进绩效的机会时
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一般在（ ）下进行指导会获得较好的效果。
A.当员工工作顺利时 B.当员工希望解决某个问题时 C.当你发现了一个可以改进绩效的机会时 D.当员工需要征求你的意见时 E.当员工掌握了新的技能时
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一般在（ ）情形下，进行指导会获得较好的效果。
A.当员工工作顺利时 B.当员工希望解决某个问题时 C.当你发现了一个可以改进绩效的机会时 D.当员工需要征求你的意见时 E.当员工通过培训掌握了新的技能时
答案
一般在（ ）情形下，进行指导会获得较好的效果。
A.当员工工作顺利时 B.当员工希望解决某个问题时 C.当你发现了一个可以改进绩效的机会时 D.当员工需要征求你的意见时 E.当员工掌握了新的技能时
答案
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