为保证在业绩评价时建立高效和有价值的目标，内部审计主管需制定的目标是：

在对低于平均业绩水平的内部审计师进行业绩评价时，以下不合适的是哪项？ 内部审计机构应当根据内部审计目标和管理需要，加强人力资源管理，保证人力资源利用的充分性和有效性，主要包括下列内容.、、、、内部审计人员的业绩考核与激励机制、其他有关事项。---审计部（） IPPF的实务指南针对"衡量内部审计效率和效果"，建立业绩衡量系统，应该：（）Ⅰ.明确内部审计的有效性Ⅱ.识别关键内、外部利益相关方Ⅲ.为评估内部审计工作的效率和效果，建立业绩衡量标准或关键绩效指标Ⅳ.监控和报告结果 什么是有价值的信息？怎样评价和判断信息是否有价值？ 业绩评价有内部业绩评价与企业业绩评价之分，在下列各项考核指标中，不能用于内部业绩评价的指标是（） 首席审计执行官在建立为质量保证和改进程序时，为了评价内部审计活动的恰当工作情况，必须在质量保证和改进程序中包含的程序是（） 内部审计活动在职能层面的审计目标是要评价组织的： 内部审计活动在职能层面的审计目标是要评价组织的： 根据《第2202内部审计具体准则—绩效审计》，内部审计机构和内部审计人员应当依据重要性、审计风险和审计成本，选择与审计对象、审计目标及审计评价标准相适应的绩效审计方法，以获取相关、可靠和的审计证据（） 内部审计人员提出的结论可以是对经营活动或内部控制的全面评价，也可仅限于对部分经营活动和内部控制进行评价。如果必要，审计结论还应包括对出色业绩的肯定。---审计部（） 内部审计机构和内部审计人员应当依据重要性、审计风险和审计成本，选择与审计对象、审计目标及审计评价标准相适应的绩效审计方法，以获取相关、可靠和的审计证据。---审计部（） 根据《内部审计实务指南第3号—审计报告》，内部审计人员提出的结论可以是对经营活动或内部控制的全面评价，也可仅限于对部分经营活动和内部控制进行评价。如果必要，审计结论还应包括对出色业绩的肯定（） 在确定内部审计人员的特定工作是否足以实现审计目标时，注册会计师应当评价（　　）。 内部审计师在执行以风险为基础的审计工作时，首要的目标是评价（） 高级管理层和审计委员会应建立激励约束机制，对内部审计相关各方的尽职、履职情况进行考核评价，建立内部审计工作问责制度，明确内部审计责任追究、免责的认定标准和程序（） 内部审计的目标是监督评价业务经营、内部控制和风险管理的（） 内部审计通过单位内部独立的审计机构和审计人员审查和评价本部门、本单位财务收支和其他经营活动以及内部控制的（ ）来促进单位目标的实现。 假定某人承担了用来评价大型内部审计部门审计业绩的绩效评估系统的制定任务，该人应当( )。 在确定内部审计人员的工作是否足以实现审计目标时，注册会计师通常无需评价的是（）。 为做到《标准》所强调的为组织增加价值，对首席审计执行官的主要要求是，必须有效地管理内部审计活动，保证为组织增加价值。内部审计活动符合下列哪些情况时，属于得到了有效的管理？Ⅰ.内部审计部门的工作结果达到了内部审计章程所包含的目的和责任Ⅱ.内部审计活动遵循了“内部审计定义”和《标准》Ⅲ.内部审计人员遵循了《职业道德规范》和《标准》（）