单选题

第一印象所产生的效应,就是()

A. 近因效应
B. 优先效应
C. 晕轮效应
D. 刻板效应

查看答案
该试题由用户960****44提供 查看答案人数:17600 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户960****44提供 查看答案人数:17601 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
热门试题
晕轮效应与第一印象一样普遍,它们的主要区别在于:第一印象是从时间上来说的,晕轮效应则是从内容上来说的() 第一印象 “第一印象”是人们初次见面时产生的印象,又称为() ()是由第一印象(首次印象)所引起的一种心理倾向 人际交往中的首因效应是指第一印象很重要 近因效应是指最先的印象或第一印象对人的认知具有强烈的影响。 人们会不自觉地以第一印象去评价一个人,并在此后的交往中验证第一印象。这种心理倾向被称为“定型效应”() 在现实生活中,首因效应所形成的第一印象常常影响着人们对他人以后的评价和看法。 第一印象是感官上的暂时印象。 第一印象是感官上的暂时印象。 好的第一印象往往是至关重要的。形成第一印象,最快仅需()秒 ()效应是指,形成的第一印象会影响到之后的判断和态度 第一印象的机制是( )。 客户拜访中,良好的第一印象会带来“首晕印象”、“晕轮效应”、“爱屋及乌”以及“提高接受建议比率”(“首晕印象”、“晕轮效应”、“爱屋及乌”)的效果。 与一个人初次会面,( )内就能产生第一印象。 首因效应是指个体在社会认知过程中,通过第一印象最先输入的信息对客体以后的认知产生显着的影响作用。第一印象作用最强,持续的时间也长,比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。根据上述定义,下列首因效应没有发挥作用的是() 首因效应是指个体在社会认知过程中,通过第一印象最先输入的信息对客体以后的认知产生显著的影响作用。第一印象作用最强,持续的时间也长,比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。根据上述定义,下列首因效应没有发挥作用的是: 绩效考核中的近因效应,指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。 第一印象的作用机制是()。 第一印象的强烈影响称为 ( )
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位