单选题

招聘工作涉及面广,社会影响大,员工招聘工作要过程,标准,结果,录用综合素质较高、满足岗位需要的员工()

A. 公开;公平;公正
B. 公平;公开;公正
C. 公正;公开;公平
D. 公正;公平;公正

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单选题
招聘工作涉及面广,社会影响大,员工招聘工作要过程,标准,结果,录用综合素质较高、满足岗位需要的员工()
A.公开;公平;公正 B.公平;公开;公正 C.公正;公开;公平 D.公正;公平;公正
答案
多选题
员工招聘工作政策性强,要求高。法人机构要遵循招聘工作,自觉遵守招聘工作,严格执行招聘工作()
A.规定和要求 B.内在规律 C.规章制度 D.程序和要求
答案
主观题
选线是一项涉及面广、影响因素多、()、()都很强的工作
答案
判断题
新员工培训期标准社会招聘新员工相关工作年限不满一年者,按校园招聘新员工培训期执行()
答案
单选题
社会招聘新员工相关工作年限不满者,按校园招聘新员工培训期执行()
A.2年 B.1年 C.6个月 D.18个月
答案
多选题
按照的要求,基层法人机构要统筹规划员工招聘工作,进一步创新员工招聘方式、方法,不断提高员工招聘工作科学化水平()
A.控制总量 B.调整结构 C.规范管理 D.提高素质
答案
多选题
员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础,要做好员工招聘工作,必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是( )。
A.招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件,是科学地进行招聘工作的重要依据 B.招聘渠道一般包括内部招聘、外部招聘,外部招聘优于内部招聘 C.发布招聘信息是一项十分重要的工作,直接关系到招聘质量 D.招聘人员在回收求职资料的过程中,并不只是被动收取,还应当进行初步筛选 E.招聘信息发布的渠道有:报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等
答案
多选题
员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础,要做好员工招聘工作,必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是()
A.招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件,是科学地进行招聘工作的重要依据 B.招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘,外部招聘优于内部招聘 C.发布招聘信息是一项十分重要的工作,直接关系到招聘的质量 D.招聘人员在回收求职资料的过程中,并不只是被动地收取,还应当进行初步筛选 E.招聘信息发布的渠道有:报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等
答案
单选题
招聘会的组织能力如何,社会影响力有多大,指的是()。
A.A 招聘会的档次 B.B 招聘会面对的对象 C.C 招聘会的组织者 D.D 招聘会的宣传
答案
多选题
在员工招聘咨询过程中,咨询专家的主要工作是(  )。
A.代替人力资源部门组织招聘 B.帮助企业制定相关的招聘策略 C.根据岗位为评估应聘者提供专业化的评估方案 D.为招聘作出详细的预算 E.给企业创造竞争优势
答案
热门试题
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