在绩效考核过程中。考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是( )。

景区员工绩效考核的方法是指在景区员工绩效考核过程中使用的技术手段() 在绩效考核中,可能会出现的问题有(    )。 某企业的人力资源部门在实施绩效考核的过程中为了保证公开、公平、公正做了很多的努力，但是由于各种不确定因素绩效考核的结果还是可能会出现偏差，下列属于考核者原因导致偏差的因素是（） 绩效考核的考核者可以是（） 绩效考核过程中的关键点包括是（） 绩效考核过程中，当月考核等级为F 的如何处理（） 绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（　） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核内容以绩效考核责任书的方式确定（） 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（） 根据绩效考核的内容划分,下面那一项不属于绩效考核的内容（） 考核指标的缺失和冗余会影响绩效考核的（） 轻度过失者将被予以（）元绩效考核；较严重过失者将被予以（）元绩效考核；严重过失者（） 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()功能。 根据集团公司绩效考核管理办法，属于费用单位绩效考核内容之一的是（） 根据集团公司绩效考核管理办法，对科研单位进行绩效考核，考核的方式主要包括（） 考核指标的（ ）是指在对某职位员工进行绩效考核的过程中漏掉了重要的绩效指标。