用人单位在哪些情形下可以随时解除劳动合同
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用人单位在哪些情形下可以随时解除劳动合同
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劳动者在哪些情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？
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用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同?（ ）
A.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 B.在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件 C.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的 D.劳动者因盗窃被依法判处3年有期徒刑
答案
用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（）。
A.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 B.在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的 C.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的 D.劳动者被劳动教养的 E.劳动者请病假
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用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（）
A.劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 B.在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件,是通过熟人进来的 C.劳动者患病,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的 D.劳动者被劳动教养的 E.女性职工怀孕不能正常工作
答案
在下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同( )
A.用人单位以暴力威胁或者限制人身自由等非法手段强迫劳动的 B.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 C.用人单位濒临破产的 D.在试用期内的
答案
用人单位不可以随时解除劳动合同,但是如果出现( )情形,用人单位可以随时解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.当事人采用欺诈威胁等手段订立的劳动合同的 C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D.严重违反劳动纪律的或者用人单位规章制度的 E.被依法追究刑事责任的
答案
劳动者在（）情形下,可以随时通知用人单位解除劳动合同
A.患病或者负伤,在规定的医疗期内的 B.在试用期内的 C.严重失职的 D.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
答案
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B.劳动者经过培训仍不能胜任工作 C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 E.劳动者被依法追究刑事责任
答案
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B.劳动者经过培训仍不能胜任工作 C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D.劳动者严重失职，给用人单位利益造成重大损害 E.劳动者被依法追究刑事责任
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用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。
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用人单位可以随时解除劳动合同的情形有()
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用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）
用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（）。
用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（）。
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？
出现哪些情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
用人单位可以随时通知解除劳动合同的情形包括（）
用人单位随时解除劳动合同的情形包括（）
下列情形中,用人单位可以随时解除劳动合同的有()。
下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。
下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（ ）。
下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）
下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（ ）：
下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？（）
有哪些情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
有哪些情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
以下哪些情形,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同（）
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