用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括( )。
A. 经过民主程序
B. 经劳动者同意
C. 公示或者公告劳动者
D. 不违反法律、行政法规及政策
查看答案
相关试题
换一换
用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括（）
A.经过民主程序 B.经劳动者同意 C.公示或者公告劳动者 D.不违反法律
答案
用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括( )。
A.经过民主程序 B.经劳动者同意 C.公示或者公告劳动者 D.不违反法律、行政法规及政策
答案
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括( )。
A.内容合法 B.向劳动者公示 C.经民主程序制定 D.向劳动保障部门请示
答案
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（）。
A.内容合法 B.要向劳动者公示 C.要向社会公示 D.经过民主程序制定
答案
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（ ）。
A.内容合法 B.经民主程序制定 C.向劳动者公示 D.向劳动保障部门请示
答案
各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（ ）。
A.用工权利能力 B.用工行为能力 C.劳动休息权力 D.劳动权利能力 E.劳动行为能力
答案
用人单位内部劳动规则具有法律效力的有效要件是（?）。
A.全体员工同意 B.政府部门批准 C.经过民主程序制定 D.内容不违反法律法规 E.向劳动者公示
答案
具有法律效力的劳动规章制度满足的条件包括（）
A.内容合法 B.经过民主程序制定 C.要向社会公示 D.要向劳动者公示 E.保障劳动者权利
答案
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括( )。
A.内容合法 B.经民主程序制定 C.向劳动者公示 D.向劳动保障部门请示
答案
各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）。
A.用工权利能力 B.用工行为能力 C.劳动休息权利 D.劳动权利能力 E.行为能力
答案
热门试题
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件包括（ ）。
工伤认定的前提条件是职工与用人单位建立了（）。
劳动规章制度要具有法律效力，应满足的条件是（）
《煤矿安全规程》是行业规章，具有法律效力。
用人单位设立的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的前提条件是（）。
生产经营单位的安全规章制度不是法，不具有法律效力。
劳动规章制度要具有法律效力，应满足的条件是( )。
索赔成立的前提条件不包括( )。
索赔成立的前提条件不包括( )。
戏剧繁荣的前提条件不包括()。
就业协议书是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，所以不具有法律效力
企业内部前提条件不包括（）
暂停合同履行的前提条件不包括（ ）
（ ）不具有法律效力。
贷款承诺具有法律效力。
（ ） 不具有法律效力
贷款承诺具有法律效力（）
线性盈亏平衡分析的前提条件不包括（ ）。
打开Auto Hold功能的前提条件不包括（）
对设备进行鉴定的前提条件不包括（）
使用微信扫一扫登录
