编制人员需求计划时，企业的生产部门应根据（ ）来确定人员的需求量。

(12年真题)根据生产部门之间的关系密切程度来确定各生产部门相对位置的布置方法称为 ( ) 企业制定人员补充计划时主要考虑（  ）。 某公司决定起草《公司人力资源发展规划》，由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求该公司生产部门在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6：3：1。根据业务规划，生产部门计划明年补充技能操作人员60人，目前已经确定将会有15名专业技术人员和8名管理人员离职，5名管理人员调整到其他部门。假设生产部门组织结构和生产奉不变，请利用人员比章法分别确定该部门明年专业技术人员和管理人员的需求量（） 项目承担部门、项目测试部门、生产运行部门应根据要求，指派相关人员参与需求研制工作（） 编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需求量等于（）。 编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（　　）。 《生产准备工作纲要》应根据审批的定员，编制人员配备计划，主要内容包括（） 《生产准备工作纲要》应根据审批的定员，编制人员配备计划，主要内容包括（） 当火场需要人员疏散和物资保护时，不应根据来确定（） 建设（生产）单位应根据设计文件规定的生产定员，编制具体定员方案和人员配备计划，遵循的原则，有计划的配备和培训人员（） 《试车生产准备工作要点》应根据审批的定员，编制人员配备计划，主要内容包括（） 在掌握劳务人员余缺并确定（）基础上，编制劳务需求计划。 各生产部门职责负责组织C类施工计划的编制、审批（） 根据火势蔓延情况，确定人员（） 根据职务编制计划和人员配置计划，使用预测方法，来预测（）。 (1)为了满足企业人力资源管理的需求，应当编制以下人员计划：①人员配置计划；②人员需求计划；③人员供给计划；④人员培训计划；⑤人力资源费用计划；⑥人力资源政策调整计划。(6分) (2)上述计划的关系是：①企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制；②人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划；③人员供给计划是人员需求计划的对策性计划；④人员供给计划的实现需要人员培训计划的支持；⑤人力资源费用计划的编写要以其他人员计划为基础。(6分) (3)为了确保上述计划的有效实施，应当：①编制人力资源政策调整计划；②对执行上述计划的风险进行评估并提出对策。(6分) （一）资料2018年3月，审计组对甲企业2017年度财务收支进行审计，有关资料和审计情况如下：1.审计人员在对生产与存货业务相关内部控制调查时了解到：计划部门根据经审批的生产计划，签发预先编号的生产通知单，下达生产部门；生产部门根据生产通知单填写领料单，经部门经理批准后，交仓库部门办理领料手续；生产部门生产完工的产品交验收员检验合格后入库；仓库保管人员根据存货出入库情况及时登记 生产部门在领用原辅料时材料员应根据送料单核对原辅料的（）。 生产部门在领用原辅料时材料员应根据送料单核对原辅料的 生产部门在领用原辅料时材料员应根据送料单核对原辅料的（）