简述人力资源优化配置的意义。

现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的含义，即()和()。 按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（　　）的优化配置。 实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。 简述人力资源规划的含义及意义。 简述人力资源战略规划的意义。 简述人力资源规划的作用与意义。 简述餐饮企人力资源培训的意义。 简述人力资源配置的基本概念 简述人力资源配置的基本概念。 根据集团公司人力资源优化配置激励暂行规定，对单位在人力资源优化配置平台上的申报材料进行审核，对符合条件的单位实施奖励（） 简述人力资源管理的意义与作用 简述人力资源配置的基本原理。 (2016年11月)按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（　　）的优化配置。 （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 　　简述幼儿园人力资源管理的意义。 简述人力资源战略规划的概念及意义。 简述幼儿园人力资源管理的意义 简述人力资源战略规划的概念及意义 人力资源服务行业监管是指为促进充分就业和人力资源优化配置，满足经济社会发展的人力资源需求，对人力资源服务业中的进行的监督和管理（） 人力资源部◆优化人力资源结构的总体要求（）