多选题

保险代理站站长的待遇有哪些()

A. 保底收入2500-3500元(包括社保)。根据站长人选的具体情况确定
B. 需要投保社保者,公司与其签订劳动合同,公司应缴部分,从保底收入中扣除。不需要投保社保者,公司与其签订代理合同,保底收入均归站长所有
C. 站长KPI分值低于保底收入的,按保底收入领取。KPI分值高于保底收入部分,70%按1分比1元转成现金,做为奖金领走。15%做为年终奖。剩余的15%按1分比1股,转成所在项目的团队“员工特约股权”
D. 当员工在职时,“员工特约股权”享有和正常股权一样的收益。员工离职后,持有的所有特约股权依旧享有收益
E. 村级保险代理站站长依据《全薪直销员工车险退费标准》领取车险退费。依据《保险代理站站长KPI工资考核办法》、《全薪直销员工各险种KPI分值计算表》、《全薪直销员工间接业务佣金标准及KPI分值计算表》计算KPI分值及KPI工资

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保险代理站站长的待遇有哪些()
A.保底收入2500-3500元(包括社保)。根据站长人选的具体情况确定 B.需要投保社保者,公司与其签订劳动合同,公司应缴部分,从保底收入中扣除。不需要投保社保者,公司与其签订代理合同,保底收入均归站长所有 C.站长KPI分值低于保底收入的,按保底收入领取。KPI分值高于保底收入部分,70%按1分比1元转成现金,做为奖金领走。15%做为年终奖。剩余的15%按1分比1股,转成所在项目的团队“员工特约股权” D.当员工在职时,“员工特约股权”享有和正常股权一样的收益。员工离职后,持有的所有特约股权依旧享有收益 E.村级保险代理站站长依据《全薪直销员工车险退费标准》领取车险退费。依据《保险代理站站长KPI工资考核办法》、《全薪直销员工各险种KPI分值计算表》、《全薪直销员工间接业务佣金标准及KPI分值计算表》计算KPI分值及KPI工资
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