用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（　　）支付劳动者工资。

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。（） 非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）个小时，每周工作时间累计不超过（）个小时的特殊形式的劳动合同 国家工时制度规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过的工时制度是小时（） 用人单位在标准工时制度工作时间以外安排劳动者工作室该如何支付工资报酬 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每目工作时间不超过（）小时的工作制度 用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合 同规定的劳动者本人小时工资标准的（） 支付劳动者工资。 《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过()小时的工作制度。 用人单位不得随意延长劳动者工作时间（） 用人单位不得随意延长劳动者工作时间（） 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过( )小时,每周工作时间累计不超过( )小时。 （）是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过（　　）小时。 我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过（）小时。 我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过（ ）小时。 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资( )的报酬。 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，须支付员工不低于本人日工资（）的报酬。 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。 我国劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过48小时的工时制度（） 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计（）的用工形式。 用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动者工资