聘用合同终止后不再续订或者解除后，聘用单位应当在10日内出具终止或者解除聘用合同证明书（）

聘用单位被撤销，受聘人员不愿服从新的工作安排，聘用单位要向被终止、解除聘用合同的受聘人员支付经济赔偿（） 聘用单位应当在接到受聘人员的书面通知后（）内予以答复。过时未答复则聘用合同自行解除 周某与某事业单位的聘用合同期满，该事业单位可以与周某协商一致后，续订聘用合同（） 女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者劳动（聘用）合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动（聘用）合同（）。 女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者劳动（聘用）合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动（聘用）合同（） 事业单位工作人员在受处分期间终止或解除聘用合同的，处分期满后，自然解除处分。 事业单位工作人员在受处分期间终止或解除聘用合同的，处分期满后，自动解除处分。（） 任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外 聘用单位接收聘用的军队转业干部在3年内的，聘用单位不得随意解除聘用合同（） 《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因( )等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的，事业单位可以随时解除聘用合同（） 事业单位受聘人员在下列情形中,聘用单位不得解除聘用合同的是( )。 ：受聘人员在下列哪种情形下，聘用单位不可以解除聘用合同（ ） 下列属于聘用单位可以随时单方面解除聘用合同的情形是（） 下列情形中聘用单位可以随时单方面解除聘用合同的是（） 事业单位被兼并，聘用合同即行终止（） 下列（）情形，事业单位受聘人员可以随时告知聘用单位单方面解除聘用合同 受聘人员有下列情形时，聘用单位可随时单方面解除聘用合同（）。 连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过（　　）个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。 事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘用合同。聘用合同的类型包括（ ）。