哈佛大学教授梅奥创立的人际关系学说（行为科学）认为（ ）。
A. 员工是“社会人”
B. 企业中存在着“非正式组织”
C. 强调工人处处适应生产设备的要求
D. 优秀的企业领导者能够正确处理劳动者之间的人际关系，通过提高员工的满意度来鼓舞士气
E. 实行职能制或直线职能制
查看答案
相关试题
换一换
哈佛大学教授梅奥创立的人际关系学说（行为科学）认为（ ）。
A.员工是“社会人” B.企业中存在着“非正式组织” C.强调工人处处适应生产设备的要求 D.优秀的企业领导者能够正确处理劳动者之间的人际关系，通过提高员工的满意度来鼓舞士气 E.实行职能制或直线职能制
答案
人际关系作为早期行为科学理论之一，也称，1933年由哈佛大学教授梅奥创立
答案
梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A.经验管理时期 B.科学管理时期 C.现代管理时期 D.后现代管理时期
答案
梅奥的人际关系学说属于()
A.行为科学理论 B.科学管理理论 C.一般管理理论 D.权变管理理论
答案
梅奥的人际关系学说属于（ ）
答案
梅奥在霍桑实验的基础上创立了人际关系学说
答案
梅奥的人际关系学说着重研究（）
A.生产中工人的劳动效率 B.一般管理原理和管理效率 C.理想的行政组织理论 D.生产过程中的工人的劳动士气 E.踩踩踩踩踩踩
答案
(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（ ）的代表理论。
A.经验管理时期 B.科学管理时期 C.现代管理时期 D.后现代管理时期
答案
梅奥人际关系学说的主要内容是（）
A.A．人是社会人，受社会、心理因素的影响 B.B．工作效率很大程度上取决于工人的协作性 C.C．正式组织中存在着非正式组织 D.D．有效领导应提高员工的满足感，有效的领导重视提高工人的满意度 E.E．理想的行政组织是最合理的管理手段
答案
梅奥人际关系学说的主要内容是（）
A.人是社会人，受社会、心理因素的影响 B.生产效率取决于员工的积极性 C.正式组织中存在着非止式组织 D.有效领导应提高员工的满足感 E.理想的行政组织是最合理的管理手段
答案
热门试题
简述梅奥人际关系学说的主要内容。
梅奥创立的人际关系学是（）的代表理论。
梅奥的人际关系学说的基本内容包括（）。
梅奥的人际关系学说的基本内容包括:
梅奥的人际关系学说的基本内容包括（）
主持“霍桑实验”的是美国哈佛大学教授，知名管理学家梅奥（）
主持“霍桑实验”的是美国哈佛大学教授，知名管理学家梅奥。（）
创新理论是由美国哈佛大学教授创立的
论述梅奥的人际关系学说与泰罗的科学管理理论的不同。
如果梅奥的人际关系学说称为前期的行为科学的话。后期的行为科学则有（）。
梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于（????）
梅奥透过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于 （）
梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于（）
20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了( )假说。
20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假说。
20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（ ）假说。
通过霍桑试验，梅奥等人提出了人际关系学说，其主要论点包括()。
20年代哈佛大学教授梅奥在著名的“（ ）”中提出的“人群关系理论”、“行为科学”，便是人性文化逐渐抬头的有力体现。
使用微信扫一扫登录
