多选题

用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同可能导致的后果包括哪些?

A. A. 面临法律责任
B. B. 劳动者权益受损
C. C. 引发劳动纠纷
D. D. 提高企业运营成本

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多选题
用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同可能导致的后果包括哪些?
A.A. 面临法律责任 B.B. 劳动者权益受损 C.C. 引发劳动纠纷 D.D. 提高企业运营成本
答案
多选题
用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同可能导致的后果包括哪些?
A.A. 面临法律责任 B.B. 劳动者权益受损 C.C. 引发劳动纠纷 D.D. 提高企业运营成本
答案
单选题
用人单位与劳动者建立劳动关系后,最迟应在多长时间内订立书面劳动合同?
A. 15日 B. 1个月 C. 2个月 D. 3个月
答案
单选题
用人单位与劳动者建立劳动关系后,最迟应在多长时间内订立书面劳动合同?
A. 15日 B. 1个月 C. 2个月 D. 3个月
答案
单选题
根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,最迟应在多长时间内订立书面劳动合同?
A.A. 15日 B.B. 1个月 C.C. 2个月 D.D. 3个月
答案
单选题
根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,最迟应在多长时间内订立书面劳动合同?
A.A. 15日 B.B. 1个月 C.C. 2个月 D.D. 3个月
答案
单选题
根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者建立劳动关系后,应在多长时间内订立书面劳动合同?
A.A. 15日 B.B. 1个月 C.C. 2个月 D.D. 3个月
答案
单选题
根据劳动法规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,应在多长时间内订立书面劳动合同?
A.A. 15天 B.B. 1个月 C.C. 3个月 D.D. 6个月
答案
单选题
根据劳动法规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,应在多长时间内订立书面劳动合同?
A.A. 15天 B.B. 1个月 C.C. 3个月 D.D. 6个月
答案
单选题
用人单位未在规定时间内订立书面劳动合同的,可能面临什么法律后果?
A.A. 只需补签合同即可 B.B. 可能面临支付双倍工资的责任 C.C. 会被吊销营业执照 D.D. 没有实质性后果
答案
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