用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同可能导致的后果包括哪些？

用人单位自用工之日起多长时间内必须与劳动者订立书面劳动合同？ 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，并且书面提出的，用人单位即不用与劳动者订立劳动合同。 用人单位自用工之日起至多长时间内需与劳动者订立书面劳动合同（） 《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，应当视为用人单位与劳动者已订立()。 用人单位与劳动者建立劳动关系，____订立书面劳动合同。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的期限是（） 根据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，最迟应在用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？ 根据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，最迟应在用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？ 用人单位与劳动者建立劳动关系，【应当】订立书面劳动合同（） 关于用人单位与劳动者订立书面劳动合同的时间规定，以下说法正确的是？ 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，下列 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（） 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（）。 因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿（） 因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。