(2015年11月)知识测验中的客观题，其主要缺点是 （ ）
A. 编写试卷的难度大
B. 不能够检测应聘者对基本概念的掌握程度
C. 容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
D. 单项选择题的干扰项不能对答案具有导向性、可辨别性
E. 考试费用大，组织一次考试需耗费大量的人、财、物和时间
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(2015年11月)知识测验中的客观题，其主要缺点是 （ ）
A.编写试卷的难度大 B.不能够检测应聘者对基本概念的掌握程度 C.容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案 D.单项选择题的干扰项不能对答案具有导向性、可辨别性 E.考试费用大，组织一次考试需耗费大量的人、财、物和时间
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知识测验中的客观题，其主要缺点是（ ）。
A.编写试卷的难度大 B.不能够检测应聘者对基本概念的掌握程度 C.容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案 D.单项选择题的干扰项不能对答案具有导向性、可辨别性 E.考试费用大，组织一次考试需耗费大量的人财物和时间
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(2016年5月) 知识测验中的主观题，其主要缺点有() 。
A.试题的内容综合度高 B.测试的内容范围有局限性 C.主观题没有统一的答案 D.题干比较简单 E.批阅主要靠人工完成，效率比较低
答案
知识测验中的主观题，其主要缺点有（ ）。[2016年5月二级真题]
A.测试内容范围有局限性，分数占的比重大 B.不利于检测应聘者深层次的认知思维能力 C.考生一道题目的得失对考试结果的影响偏大 D.容易受到批阅人和评判标准等主客观因素的影响 E.阅卷主要靠人工来完成，不能用现代化的评分手段
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知识测验中的主观题，其主要缺点有（ ）。
A.测试内容范围有局限性，分数占的比重大 B.不利于检测应聘者深层次的认知思维能力 C.考生一道题目的得失对考试结果的影响偏大 D.容易受到批阅人和评判标准等主客观因素的影响 E.阅卷主要靠人工来完成，不能用现代化的评分手段
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知识测验中的主观题，其主要缺点有（）
A.试题的内容综合度高 B.测试的内容范围有局限性 C.主观题没有统一的答案 D.题干比较简单 E.批阅主要靠人工完成，效率比较低
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(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （ ）
A.基础知识测验 B.外语考试 C.专业知识测验 D.性格测验
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(2016年11月)知识测验主观题的优点有（ ）。
A.试题内容综合度高 B.有利于考查知识运用能力 C.命题量小题干比较简单 D.评判更科学、客观 E.考点覆盖面较广
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(2019年11月)客观题的主要优点是（ ）。
A.题目的分值小，适宜大量出题，考点可覆盖的面广 B.评分依据唯一的答案，评判更科学、客观 C.方便采用计算机阅卷等现代化的批阅工具，大大提高了效率 D.适合计算机筛选 E.准确率较高
答案
（ ）不属于多维立体组织结构的缺点。[2015年11月二级真题]
A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况 B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能 C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡 D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
答案
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关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是（）。
关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
(2015年11月)( ）不属于多维立体组织结构的缺点。
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下列属于客户财务信息的是（）。[ 2015年10月、2014年11月真题]
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(2015年11月)薪酬支付的内容主要包括（ ）。
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