单选题

三季度成功晋升准主任人员,需要在基本法考核晋升达标次月(自然月),按照分公司要求召开(),方可获得晋升荣誉奖金

A. 晋升荣誉宴
B. 客户答谢会
C. 客户联谊会
D. 新人联谊会

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单选题
三季度成功晋升准主任人员,需要在基本法考核晋升达标次月(自然月),按照分公司要求召开(),方可获得晋升荣誉奖金
A.晋升荣誉宴 B.客户答谢会 C.客户联谊会 D.新人联谊会
答案
多选题
基本法晋升业务主任需要满足那些条件()
A.个人月均3件 B.个人月均FYC3000元,且无挂零月 C.所辖人员4名,(含2名正式,2名直接增员) D.月均标准人力1人 E.组佣平均7500元 F.通过主任晋升培训G.安装APP金管家30个
答案
判断题
业务主任 A 增员业务主任 B,若 B 在 2018 年 9 月考核中晋升组经理,则 A 在9 月份晋升考核中,A 所辖累计 FYC 不能包含 B 在三季度的业绩()
答案
单选题
营业部经理通过基本法考核跨档晋升为营业处总监,可享受季度晋升奖()元
A.3000 B.4000 C.5000
答案
单选题
分公司三季度“特别晋升区域总方案”中的业绩统计区域间为______月()
A.7-8 B.7-9 C.8-9 D.4-9
答案
单选题
2021版基本法对个人晋升维持考核做了微调,下列正确的是()
A.晋升一级保险顾问需累计7550基础业绩,维持一级保险顾问需累计1850基础业绩 B.晋升一级保险顾问需累计7050基础业绩,维持一级保险顾问需累计2050基础业绩 C.晋升二级保险顾问需月均6050基础业绩,维持二级保险顾问需月均5050基础业绩 D.晋升二级保险顾问需月均5050基础业绩,维持二级保险顾问需月均4050基础业绩
答案
单选题
根据2019年月总公司宣导优化过后的基本法,3月(考核月)之后准主管晋升初一级室经理,考核期末团队出勤达标正式人力须达到__人,其中出勤达标是指__()
A.3;考核期末月出勤率≥75% B.4;考核期末月出勤率≥75% C.3;考核期末月出勤率≥70% D.4;考核期末月出勤率≥70%
答案
单选题
三季度低实装小区考核基数?()
A.6月份实装率为基数与9月份实装率数据比对(实装率按出账口径计算) B.12月份实装率为基数与9月份实装率数据比对(实装率按出账口径计算) C.8月份实装率为基数与9月份实装率数据比对(实装率按在网口径计算) D.6月份实装率为基数与7月份实装率数据比对(实装率按出账口径计算)
答案
单选题
营销员A在二季度考核后晋升凤凰社六星会员,个人13J≥90%,25≥92%,在三季度每月有效出勤天数分别为10、15、22天,并达成所在机构基本活动量管理要求,请问A在三季度获取绩优月度津贴()元。
A.0 B.800 C.1600
答案
多选题
基本法中,收展员晋升主管的动力来自以下方面()
A.主管增员新人后,从新人获得的利益更高 B.主管可对本人业绩自提津贴 C.主管可以对属员提取管理津贴 D.组经理没有个人业绩考核
答案
热门试题
结合三季度企划方案和基本法,若营业处总监当月直营业务产生首佣DFYC为16000元,那么他的有责津贴为() 新版基本法中,一年内新晋升组经理可以同时享受() 各级业务主任直接育成新晋升业务主任时,公司给予育成人一次性的晋升奖金,为新晋升人员晋升前()个月个人FYC总额的() 关于准主任筹备晋升说法正确的是() 按照基本法正常晋升一个组经理,需要()个有效人力,省公司2020年方案的领航培养计划从()个有效人力晋升开始给奖励 寿险顾问A于2019年7月1日入司,三季度考核A是否参加维持考核() 分公司最终经营业绩考核得分=∑(前三季度考核得分*10%)+年度考核得分*70%。() 各级组经理若未达成维持条件而特殊维持或特殊晋升的,以下哪些基本法津贴会在下季度打八折发放() 三季度宽带活动政策有哪些() 2020年10月19日,国家统计局发布前三季度经济运行状况数据。初步核算,前三季度国内生产总值亿元,第三季度增长。(  )   2020年10月19日,国家统计局发布前三季度经济运行状况数据。初步核算,前三季度国内生产总值亿元,第三季度增长(  )   三季度新人上岗要求正确的是() 三季度有线宽带主推政策有() 根据区拓基本法,对于高一级区域保险顾问晋升高二级区域保险顾问的考核,考核期内月均基础业绩的要求为____元() 正式收展员季度考核达到晋升组经理条件的,可以不经筹备期直接晋升组经理() 根据分公司三季度组织发展方案,关于在职组经理三季度特晋高级组经理的方案,下列说法正确的是() 三季度融合149宽带M,融合209宽带M() 我国2018年前三季度GDP增速为() 三季度缴赠类佣金计件正确的是() 平衡型基本法对于()年以上年资收展员季度考核维持件数调整
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