管理效率的（）的多重化是指人们通过管理劳动取得的劳动成果可以分解为物质的、精神的、经济的、政治的等，因此管理效率的多重化要求实现具有多重性的管理目标

组织效率是指组织管理工作投入的劳动量与劳动成果之间的比率（） 组织效率是指组织管理工作投入的劳动量与劳动成果之间的比率。 管理效率的多重化特征主要表现在管理效率的构成因素、形式条件和社会作用上（） (2013年)通过加强施工定额管理和施工任务单管理，控制活劳动和物化劳动的消耗。这属于施工成 本管理措施的（ ） 现代管理效率呈现出多重化、集约化、专业化的特征（） 泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的生理和物理方面研究劳动效率问题。通过（）实现劳动效率的不断提高。 泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的生理和物理方面研究劳动效率问题，通过（）实现劳动效率的不断提高。 组织效率是指组织管理工作投入的劳动量与（）之间的比率。 按劳动效率定员是指（）。 劳动关系的危机管理是指劳动关系协调员及相关人员通过（），达到避免、减少劳动关系危机产生的危害，总结危机发生、发展的规律，对危机处理科学化、系统化的一种新型规律体系 劳动关系的危机管理是指劳动关系协调员及相关人员通过（），达到避免、减少劳动关系危机产生的危害，总结危机发生、发展的规律，对危机处理科学化、系统化的一种新型规律体系 劳动监察“两网化”管理是网格化和网络化的简称。 劳动监察“两网化”管理是网格化和网络化的简称（） 劳动安全培训是指集团公司劳动安全管理办法组织的、、、培训（） 管理效率的多重化主要体现在构成因素、形成条件和社会作用上（） 劳动生产率是指劳动者的生产效率，它有（）之分。 网点的劳动组合管理通过实现（） 按劳动效率定员是指根据（）规定的任务和工人的劳动效率来计算班组定员人数。 中国大学MOOC: 效率是雇主管理劳动关系的首要目标。（ ） “劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。