依据《中华人民共和国劳动法》,下列说法不正确的是__。
A. 从事有职业危害作业的劳动者不需定期进行健康检查
B. 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准
C. 企业必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
D. 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用
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依据《中华人民共和国劳动法》,下列说法不正确的是__。
A.从事有职业危害作业的劳动者不需定期进行健康检查 B.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准 C.企业必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 D.新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用
答案
依据《中华人民共和国劳动法》规定，下列说法正确的是（）
A.劳动者对用人单位管理人员的违章指挥，有权拒绝执行 B.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程 C.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格 D.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
答案
依据《中华人民共和国劳动法》,以下关于劳动者的说法不正确的是__。
A.在作业中必须严格遵守安全操作规程 B.有权拒绝执行直属领导强令的冒险作业 C.有权检举公司危害自己健康的行为 D.劳动者每周至少休息两天
答案
根据《中华人民共和国劳动法》，下列说法正确的是：（）
A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息二日 C.用人单位不得延长劳动者的工作时间 D.用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之百的工资报酬
答案
《中华人民共和国劳动法》属于（）
A.民法和商法范畴 B.社会法范畴 C.经济法范畴 D.行政法范畴
答案
依据《中华人民共和国劳动法》规定，下列关于监督检查的说法正确的是（）。
A.县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律 B.县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律 C.各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律 D.任何组织和个人对于违反劳动法律
答案
根据《中华人民共和国劳动法》，以下说法正确的是（）。
A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 D.法定休假日安排劳动者工作，用人单位安排劳动者补休的，可不支付加班工资
答案
根据《中华人民共和国劳动法》，下列说法错误的是（）
A.劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解 B.劳动争议发生后，当事人可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C.劳动争议发生后，当事人可直接向人民法院提起诉讼 D.劳动争议发生后，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
答案
《中华人民共和国劳动法》颁布于（）
A.1994年7月5日 B.1995年1月1日 C.1995年7月5日 D.1994年1月1日
答案
《中华人民共和国劳动法》通过于 ( )
A.1996 年 B.1993 年 C.1994 年 D.1997 年
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热门试题
《中华人民共和国劳动法》实施于【 】。
《中华人民共和国劳动法》自（）施行
依据《中华人民共和国宪法》，下列说法不正确的是
依据《中华人民共和国宪法》，下列说法不正确的是（ )
依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当（）。
国防法规制定的根本依据 A、中华人民共和国宪法 B、中华人民共和国国防法 C、中华人民共和国兵役法 D、中华人民共和国教育法 答案：A: 中华人民共和国兵役法|中华人民共和国国防法|中华人民共和国宪法|中华人民共和国教育法
具体到劳动就业和社会保障方面，目前我国出台了哪些法律（）等。①《中华人民共和国劳动法》②《中华人民共和国劳动合同法》③《中华人民共和国就业促进法》④《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》⑤《中华人民共和国社会保险法》
根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列说法不正确的是（ ）
依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者享有的权利包括__。
《中华人民共和国劳动法》自（ ）起施行。
《中华人民共和国劳动法》自（）起施行。
《中华人民共和国劳动法》自（）起实施。
《中华人民共和国劳动法》，自( )起施行。
《中华人民共和国劳动法》于正式实施（）
中华人民共和国劳动法自起施行（）
《中华人民共和国劳动法》适用于（）
《中华人民共和国劳动法》适用于( )
《中华人民共和国劳动法》从（）开始实施
《中华人民共和国劳动法》关于工资的说法，哪些是正确的（）
我国公民享有劳动的权利和义务，为维护公民的合法劳动权益提供法律保障的是（） ①《中华人民共和国宪法》 ②《中华人民共和国劳动法》 ③《中华人民共和国反不正当竞争法》 ④《中华人民共和国劳动合同法》
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