影响工作绩效的主观性因素是( )

绩效考评的（　　）不是由考评者的主观性带来的。 影响绩效的主观因素是()。 影响员工绩效的主观因素是（） 主观性失眠（） 主观性耳鸣 在下列绩效评价方法中，（）的主观性强、容易发生晕轮误差 环境影响评价的特点：预测性、主观性、综合性、强制性（） 工作测验方法有一定的主观性（） 主观性试题的优点是指（ ） 造成意识主观性差异的是（） 造成意识主观性差异的是（　　）。 影响领导绩效的主观因素有（） 心理因素的主观性既体现在心理本身的主观性上，也体现在分析推导时候的有可能“出错”的特性上（） 以下题型属于主观性试题的是（） 下列方法中主观性最强的是 下列主观性最强的风险因子是（） 申论考试全部是主观性试题（） 人的意识具有主观差异性．造成意识主观性差异的主要因素有（　　） 面试结果的主观性很强。（） 面试结果的主观性很强。（）