基于企业战略的系统考核方法包括（）
A. 目标管理法
B. 关键事件法
C. 标杆超越法
D. 关键绩效指标法
E. 平衡计分卡法
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基于企业战略的系统考核方法包括（）
A.目标管理法 B.关键事件法 C.标杆超越法 D.关键绩效指标法 E.平衡计分卡法
答案
下列（）是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。
A.排序法 B.配对比较法 C.平衡计分卡法 D.关键绩效指标法 E.标杆超越法
答案
企业战略实施的考核方法主要有( )。
A.关键绩效指标法 B.分支界限法 C.平衡记分卡法 D.线性规划法 E.一元回归法
答案
（）基于企业战略管理的基本原理和方法
A.人力资源战略规划 B.员工培训与开发 C.员工的招聘与选拔 D.劳动关系的确立和调整
答案
（ ）是基于企业战略管理的基本原理和方法。
A.人力资源战略计划 B.人力资源战略规划 C.人力资源战略目标 D.人力资源战略准备
答案
企业战略控制的方法包括( )。
A.全程控制 B.事前控制 C.局部控制 D.事后控制 E.事中控制
答案
企业关键绩效指标是基于企业经营管理绩效的系统考核评估体系（）
答案
下列绩效考核方法中，（ ）是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标。
A.目标管理 B.标杆超越 C.平衡计分卡 D.关键绩效指标
答案
企业战略内部环境分析的方法包括（ ）。
A.价值链分析 B.核心竞争力分析 C.波特五力模型 D.战略群体分析 E.波士顿矩阵分析
答案
战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括:人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。（）
A.员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论 B.员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法 C.员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术 D.人力资源基础管理技术出自生理学 E.人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学
答案
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安管系统综合考核延续既有系统考核标准，包括（）
企业战略包括（）。
基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。
在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是()。
下列不属于系统考核方法的有（）
企业战略主要包括企业的____。
试述企业战略目标重要性？企业战略目标包括哪些内容？
企业战略的层次包括（ ）
企业战略的特点包括( )
企业战略的制定包括（）
企业战略层次不包括（）
企业战略实施流程包括( )。
企业战略构成要素包括（）
企业战略的特点包括（ ）。
企业战略的特点包括()
企业战略实施流程包括()。
企业战略分析不包括（）。
企业战略的特点包括（）
企业战略的特点包括（ ）。
企业战略是对企业各种战略的统称，包括（）
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