(2017年)长江公司2016年年初制定并实施一项短期利润分享计划，以激励公司管理层更好提供服务。该计划规定，长江公司全年净利润指标为3000万元。如果在公司管理层努力下完成的净利润超过3000万元。公司管理层可以分享超过3000万元净利润部分的20%作为额外报酬，长江公司2016年度实现净利润3500元。假定不考虑离职等其他情形。则长江公司2016年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额是()万元。

(2018年)长江公司于2017年年初为公司管理层制订和实施了一项短期利润分享计划，公司全年的净利润指标为7000万元。如果完成的净利润超过7000万元，公司管理层可以获得超过7000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定长江公司2017年度实现净利润8000万元，不考虑其他因素，长江公司2017年度实施该项短期利润分享计划时应作的会计处理是()。 长江公司于2017年年初为公司管理层制订和实施了一项短期利润分享计划，公司全年的净利润指标为7000万元。如果完成的净利润超过7000万元，公司管理层可以获得超过7000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定长江公司2017年度实现净利润8000万元，不考虑其他因素，长江公司2017年度实施该项短期利润分享计划时应作的会计处理是（） 长江公司于 2017年年初为公司管理层制订和实施了一项短期利润分享计划，公司全年的净利润指标为 7000万元。如果完成的净利润超过 7000万元，公司管理层可以获得超过 7000万元净利润部分的 10%作为额外报酬。假定长江公司 2017年度实现净利润 8000万元，不考虑其他因素，长江公司 2017年度实施该项短期利润分享计划时应作的会计处理是（　　）。 长江公司于2017年年初为公司管理层制订和实施了一项短期利润分享计划，公司全年的净利润指标为7000万元。如果完成的净利润超过7000万元，公司管理层可以获得超过7000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定长江公司2017年度实现净利润8000万元，不考虑其他因素，长江公司2017年度实施该项短期利润分享计划时应作的会计处理是（　　）。   长江公司2016年年初制定并实施一项短期利润分享计划，以激励公司管理层更好提供服务。该计划规定，长江公司全年净利润指标为3000万元。如果在公司管理层努力下完成的净利润超过3000万元。公司管理层可以分享超过3000万元净利润部分的20%作为额外报酬，长江公司2016年度实现净利润3500元。假定不考虑离职等其他情形。则长江公司2016年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额是（　　）万元。 长江公司2016年年初制定并实施一项短期利润分享计划，以激励公司管理层更好提供服务。该计划规定，长江公司全年净利润指标为3000万元。如果在公司管理层努力下完成的净利润超过3000万元。公司管理层可以分享超过3000万元净利润部分的20%作为额外报酬,长江公司2016年度实现净利润3500元。假定不考虑离职等其他情形。则长江公司2016年12月31日因该项短期利润分享计划应计人管理费用的金额是()万 元。 长江公司2016年年初制定并实施一项短期利润分享计划，以激励公司管理层更好提供服务。该计划规定，长江公司全年净利润指标为3000万元。如果在公司管理层努力下完成的净利润超过3000万元，公司管理层可以分享超过3000万元净利润部分的20%作为额外报酬。长江公司2016年度实现净利润3500元。假定不考虑离职等其他情形。则长江公司2016年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额是（　）万元。 长江公司2016年年初制定并实施一项短期利润分享计划，以激励公司管理层更好提供服务。该计划规定，长江公司全年净利润指标为3000万元。如果在公司管理层努力下完成的净利润超过3000万元。公司管理层可以分享超过3000万元净利润部分的20%作为额外报酬，长江公司2016年度实现净利润3500元。假定不考虑离职等其他情形。则长江公司2016年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额是（） 长江公司2016年年初制定并实施一项短期利润分享计划，以激励公司管理层更好提供服务。该计划规定，长江公司全年净利润指标为3000万元。如果在公司管理层努力下完成的净利润超过3000万元。公司管理层可以分享超过3000万元净利润部分的20%作为额外报酬,长江公司2016年度实现净利润3500元。假定不考虑离职等其他情形。则长江公司2016年12月31日因该项短期利润分享计划应计人管理费用的金额是（） 长江公司 2016年年初制定并实施一项短期利润分享计划，以激励公司管理层更好提供服务。该计划规定，长江公司全年净利润指标为 3000万元。如果在公司管理层努力下完成的净利润超过 万元。公司管理层可以分享超过 万3000 3000 元净利润部分的 20%作为额外报酬，长江公司 2016年度实现净利润 3500元。假定不考虑离职等其他情形。则长江公司 2016年 12月 31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额是（　　）万元。 某公司2017年年初所有者权益为125亿元，2017年年末所有者权益为150亿元。该公司2017年的资本积累率是( )。 甲公司2016年初购买了一项管理部门使用的专利权，初始确认成本为700万元，法定年限为10年，预计有效使用期限为8年。2016年年初乙公司与甲公司签订协议，约定5年后，即2021年初购买甲公司该项专利权，购买价格为52万元，甲公司2016年计提的无形资产摊销额是（）万元 编制甲公司2016年年初发现固定资产C少计提减值准备的更正分录。 （2017年真题）长江公司 2016 年年初制定并实施一项短期利润分享计划，以激励公司管理层更好的提供服务。该计划规定，长江公司全年净利润指标为 3 000 万元。如果在公司管理层努力下完成的净利润超过 3 000 万元，公司管理层可以分享超过 3 000 万元净利润部分的 20%作为额外报酬。长江公司2016 年度实现净利润 3 500 万元。假定不考虑离职等其他情形。则长江公司 2016 年 12 月 31 日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额是（ ）万元。 2015年年初，再保险公司总资产约为（ ）。 某企业2016年年初流动资产3801000元，年末流动资产为3311000元，2016年年初流动负债2121000元，年末流动负债为1258000元，根据以上资料分析，（　　）。 有一项年金，前2年无流入，后5年每年年初流入500万元，假设年利率为10%，则其第7年年初（即第6年年末）终值和递延期为（）。 有一项年金，前3年年初无流入，后5年每年年初流入500万元，假设年利率为10%，其现值为(　　)万元。 有一项年金，前3年年初无流入，后5年每年年初流入500万元，假设年利率为10%，其现值为()万元。 有一项年金，前2年无流入，后5年每年年初流入500万元，假设年利率为10％，则其第7年年初终值和递延期为（）