我国企业工资等级制度改革的新趋势是（）
A. 结构工资制
B. 岗位工资制
C. 岗位技能工资制
D. 技能工资制
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我国企业工资等级制度改革的新趋势是（）
A.结构工资制 B.岗位工资制 C.岗位技能工资制 D.技能工资制
答案
工资等级制度中的工资级差是指（）
A.最低级至最高级间工资标准相差数额 B.最低级至最高级间工资标准相差仍数 C.最低级至最高级间工资标准的平均数 D.相邻两个等级间的工资标准相差幅度
答案
工资等级制度德基本特点是（）。
A.从劳动质量德角度来区分劳动德差别 B.反映各种工作德劳动质量或职工的劳动能力 C.不能反映实际劳动消耗 D.反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平
答案
我国企业工资制度改革经历的阶段有（）
A.结构工资制阶段 B.岗位技能工资制阶段 C.岗位工资制阶段 D.职务工资制阶段
答案
我国企业工资制度改革以来，比较普遍采用、效果较好的工资制度是 ( )
A.结构工资制 B.浮动工资制 C.奖金制 D.岗住技能工资制
答案
工资等级制度的构成要素有：工资的级差、（）等。
A.工资标准 B.工资指数 C.等级数目 D.职务工资等级线 E.技术等级标准
答案
建筑等级制度
答案
宗法等级制度的内容（）、（）。
答案
等级制度(法约尔)
答案
我国的城市行政等级制度包括的层次有 ( )
A.直辖市 B.副省级市 C.地级市 D.县级市 E.区级市
答案
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