当直接人工效率差异表现为正数时，表示的是由于标准工资率上升引起的超支（）

引起直接人工效率差异的原因有( ) 造成直接人工效率差异的原因有（ ） 形成直接人工效率差异的原因有()。 与直接人工效率差异相同的是（） 在标准成本差异中，直接人工效率差异产生原因分析正确的是（） 直接人工效率差异形成的原因包括（　　）。 导致直接人工效率差异产生的可能因素是（）。 导致直接人工效率差异产生的可能因素是（）。 在标准成本差异分析中，直接人工效率差异产生原因分析正确的是（）。 在标准成本差异分析中,直接人工效率差异产生原因分析正确的是（） 在进行直接人工成本差异分析时，已知直接人工成本差异总额为-2300元，工资率差异为+300元，则人工效率差异为（） “直接人工效率差异”科目出现借方余额表明（　）。 以下哪项可能引起不利的直接人工效率差异？ 产生直接人工效率差异节约的原因可能有()。 直接人工效率差异主要有企业工人工资调整、工资等级的变更等所引起的。 某公司发生了$15，000 有利的直接人工差异，和$18，000 不利的直接人工效率差异。请问直接人工工资率差异为多少（） 某公司发生了＄15,000 有利的直接人工差异，和＄18,000不利的直接人工效率差异。请问直接人工工资率差异为多少？ 若直接人工效率差异为1500元，标准工资率为5元/小时，变动制造费用的标准分配率为1.5元/小时，则变动制造费用的效率差异为（　　）元。 下列不属于直接人工效率差异形成原因的是（　）。 某公司存在有利的直接人工差异$15 000，不利的直接人工效率差异$18 000。那么，公司的直接人工价格差异是（）