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集团公司坚持“以人为本”原则,把人力资源作为最重要的资源,并形成了集团公司战略性人力资源管理体系()
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集团公司坚持“以人为本”原则,把人力资源作为最重要的资源,并形成了集团公司战略性人力资源管理体系()
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集团公司坚持“以人为本”原则,把人力资源作为最重要的资源,并形成了集团公司战略性人力资源管理体系()
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判断题
为盘活矿区人力资源,充分发挥集团公司及基层单位人力资源市场在人力资源管理中的作用,日前下发了关于印发集团公司人力资源市场管理办法的通知,分别设立两级人力资源市场。集团公司一级人力资源市场设在劳动工资部;二级人力资源市场设在各基层单位劳动工资部门。
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为盘活矿区人力资源,充分发挥集团公司及基层单位人力资源市场在人力资源管理中的作用,日前下发了关于印发集团公司人力资源市场管理办法的通知,分别设立两级人力资源市场。集团公司一级人力资源市场设在劳动工资部;二级人力资源市场设在各基层单位劳动工资部门()
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多选题
共享公司人力资源共享服务业务管理办法规定,人力资源共享业务管理遵循的原则,推动建立集团公司人力资源共享业务运营体系()
A.统一管理 B.统一标准 C.分级负责 D.统筹协调
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单选题
人力资源区别于非人力资源最重要的特征是 ( )
A.可激励性 B.能动性 C.时效性 D.社会性
答案
单选题
人力资源区别于非人力资源最重要的特征是()。
A.差异性 B.能动性 C.社会性 D.可激励性
答案
多选题
确定医院人力资源管理近期目标时,应坚持以下几个原则:()
A.关键性与全面性相结合的原则 B.可行性和挑战性相结合的原则 C.明确、具体、量化的原则 D.相互联系、相互制约的原则 E.动态性原则
答案
多选题
根据集团公司有关规定,人力资源输出协议主要内容()
A.人员工作岗位 B.责任和权利 C.费用支付方式 D.薪酬福利待遇
答案
多选题
根据集团公司有关规定,实施人力资源输出的条件是()
A.单位有非成建制业务的人员需求 B.单位有成建制业务的人员需求 C.人员需求时间不超过一年 D.系统内其他单位基于现有人员能够向甲方单位提供所需人员支持
答案
判断题
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答案
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