集团级专业领军人才队伍的总体建设目标为（）人。

对集团级专业领军人才给予的专项奖励，奖励基数为（）万元/年。 《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011—2020年）》提出了我国到2020年社会工作专业人才队伍建设的总体目标，这一总体目标被分解为五个具体目标，以下属于这五个具体目标的是（ ）。 《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011 —2020年)》提出了我国到2020年社会工作专业人才队伍建设的总体目标，这一总体目标被分解为五个具体目标，以下不属于这五个具体目标的是（）。 《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011—2020年)》提出，我国到2020年社会工作专业人才队伍建设的总体目标，这一总体目标被分解为五个具体目标，以下不属于这五个具体目标的是()。 《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》提出，我国到2020年社会作专业人才队伍建设的总体目标，这一总体目标被分解为五个具体目标，以下不属于这五个具体目标的是（） 《社会工作专业人才队伍建设中长期规划》在《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》基础之上首次明确了社会工作专业人才队伍包括（）三类人才 《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》指出，目前我国社会工作专业人才队伍建设的现状是（）。 《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》提出，要积极开展社会工作专业人才队伍职业道德教育，加强社会工作专业人才队伍作风建设，促使他们践行（）的工作理念 集团级专业领军人才除履行本职岗位职责外，须当承担的职责有（）。 根据《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》，加强社会工作专业人才队伍建设的指导思想包括（ ）。 根据《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》，加强社会工作专业人才队伍建设的指导思想包括（）。   集团公司“三支人才”队伍中包括销售人才队伍。 专业技术人才队伍的建设，必须要坚持（）。 人才评价激励是社会工作专业人才队伍建设的重点，《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》从（　　）方面提出了具体要求。 《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011—2020年)》在《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》基础之上首次明确了社会工作专业人才队伍包括社会工作()三类人才。 数字编辑人才队伍建设的根本目标和方向是（） 《社会工作专业人才队伍建设中长期规划》提出了社会工作专业人才队伍建设的十大重点工程，其中包括（） 人才评价激励是社会工作专业人才队伍建设的重点，《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》从( )等方面对人才评价激励提出了具体要求。 下列选项中不属于集团级专业领军人才应同时具备的基本条件的是（）。 国铁集团“百千万人才”工程指的是专业、专业带头人、专业拔尖人才队伍规模达到并动态保持100、1000、10000人左右