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绩效目标只与岗位职责有关,无需考虑组织战略因素。()
单选题
绩效目标只与岗位职责有关,无需考虑组织战略因素。()
A. 错误
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单选题
绩效目标只与岗位职责有关,无需考虑组织战略因素。()
A.错误 B.正确
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单选题
关键绩效指标(KPI)和岗位职责指标(PRI)是指和( )挂钩、与岗位职责相联系的考评目标。
A.经营指标 B.经营效益 C.经营收益 D.经营业绩
答案
判断题
中国大学MOOC: 绩效目标的设立主要来源于组织的战略目标、经营理念,同时还要受到部门与岗位职责、工作流程及外部市场状况的影响。
答案
多选题
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A.效益类 B.服务类 C.营运类 D.人员类
答案
单选题
关于岗位职责、岗位绩效标准等规范,是属于哪一层面的组织制度?()
A.岗位规范 B.业务流程规范 C.部门内与部门间 D.公司级制度
答案
主观题
劳动组织岗位职责?
答案
判断题
岗位分析具有明确岗位职责,提高工作绩效等好处。
A.对 B.错
答案
判断题
岗位分析具有明确岗位职责,提高工作绩效等好处。
答案
判断题
岗位分析具有明确岗位职责,提高工作绩效等好处()
答案
单选题
工作要项类指标是由绩效周期内的员工岗位职责、组织和团队目标所确定的标准。下面哪一项不是()
A.人工成本 B.销售量 C.资格证书 D.招聘成本
答案
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部门岗位职责如何划分与评估
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