协调股东与经营者利益冲突方式中，属于通过市场约束经营者的办法是(　　)。

在协调所有者与经营者利益冲突的方式中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。 在协调所有者与经营者利益冲突的方式中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。 在协调所有者和经营者利益冲突的方式中，解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，而接收是一种通过市场约束经营者的方法。 下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是（）。 下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是（ ）。 下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是 下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是（ ）。 下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法有( )。 下列各项中可以用来协调股东和经营者利益冲突的方式有（　　）。 针对股东与经营者之间的利益冲突，不可以采取协调的方式是（） 下列属于股东和经营者利益冲突的解决方式是（　　）。 在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者约束经营者的方法（） 在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，"接收"是一种通过所有者来约束经营者的方法。( ) 下列各项中，属于协调所有者与经营者利益冲突的有( )。 下列各项中，属于协调所有者和经营者利益冲突的方式有（　　）。 下列关于协调股东和经营者利益冲突的方式中，说法不正确的是（） 协调所有者和经营者利益冲突的方式有（） 下列各项中，属于协调所有者与经营者之间利益冲突的有（　　）。 下列各项措施中，不属于协调股东和经营者的利益冲突的是（） 协调经营者和所有者利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股，其中，解聘是通过（）约束经营者的办法