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协调股东与经营者利益冲突方式中,属于通过市场约束经营者的办法是( )。
单选题
协调股东与经营者利益冲突方式中,属于通过市场约束经营者的办法是( )。
A. 股票期权
B. 解聘
C. 接收
D. 监督
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单选题
协调股东与经营者利益冲突方式中,属于通过市场约束经营者的办法是( )。
A.股票期权 B.解聘 C.接收 D.监督
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单选题
下列属于通过采取激励方式协调股东与经营者利益冲突的是( )。
A.股票期权 B.解聘 C.接收 D.限制性借债
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多选题
下列各项中,属于协调股东与经营者之间利益冲突方式的有()
A.债权人通过合同实施限制性借债 B.债权人停止借款 C.市场对公司强行接收或吞并 D.债权人收回借款 E.将经营者的报酬与其绩效直接挂钩
答案
单选题
下列属于通过采取激励方式协调股东和经营者利益冲突的方法是( )。
A..解聘 B..股票期权 C..接收 D..限制性借债
答案
判断题
在协调所有者和经营者之间的利益冲突时,激励是通过市场约束经营者的方法()
答案
判断题
在协调所有者和经营者之间的利益冲突时,激励是通过市场约束经营者的方法。()
答案
单选题
在协调所有者与经营者的利益冲突中,通过所有者约束经营者的办法是( )。
A.接收 B.解聘 C.股票期权 D.绩效股
答案
多选题
为了协调股东与经营者利益冲突,通常可采取以下哪种方式解决()。
A.解聘 B.股票期权 C.绩效股 D.限制性借债 E.劝说
答案
多选题
为了协调股东与经营者利益冲突,通常可采取以下那种方式解决()
A.解聘 B.股票期权 C.绩效股 D.限制性借债 E.劝说
答案
单选题
下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的是( )。
A.股票期权 B.解聘 C.接收 D.限制性借债
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在协调所有者与经营者利益冲突的方式中,“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。
在协调所有者与经营者利益冲突的方式中,“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。
在协调所有者和经营者利益冲突的方式中,解聘是一种通过所有者约束经营者的方法,而接收是一种通过市场约束经营者的方法。
下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是()。
下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是( )。
下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是
下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是( )。
下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法有( )。
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针对股东与经营者之间的利益冲突,不可以采取协调的方式是()
下列属于股东和经营者利益冲突的解决方式是( )。
在协调所有者与经营者利益冲突的方法中,“接收”是一种通过所有者约束经营者的方法()
在协调所有者与经营者利益冲突的方法中,"接收"是一种通过所有者来约束经营者的方法。( )
下列各项中,属于协调所有者与经营者利益冲突的有( )。
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下列各项措施中,不属于协调股东和经营者的利益冲突的是()
协调经营者和所有者利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股,其中,解聘是通过()约束经营者的办法
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