应付职工薪酬（福利费）的列支渠道与工资费用的分配去向完全一致。

新准则设置了“应付职工薪酬”科目，对应于原账中“应付工资”和“应付福利费”科目，新账中“应付职工薪酬”科目余额为（ ） 医疗保险基金单位缴费列支渠道，生产企业在职职工从福利费中列支。 医疗保险基金单位缴费列支渠道，生产企业在职职工从福利费中列支（） 所有涉及职工薪酬的费用，如工资、福利费、劳务费、工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金、年金等都需要通过“应付职工薪酬”科目核算。 所有涉及职工薪酬的费用，如工资、福利费、劳务费、工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金、年金等都需要通过应付职工薪酬科目核算（） 企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利费，借记“应付福利费”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。 对于职工薪酬的分配应按本月应付工资金额作为本月应付工资分配本月工资费用而不是按本月支付金额分配本月工资费用。（） 对于职工薪酬的分配应按本月应付工资金额作为本月应付工资分配本月工资费用而不是按本月支付金额分配本月工资费用。( ) 企业分配工资费用，应贷记“应付职工薪酬”科目，借记的科目可能有（　　）。 企业分配工资费用时，应贷记“应付职工薪酬”科目，借记以下有关科目（ ）。 关于“应付职工薪酬-福利费”科目的核算规则，该科目当月贷方发生额需要与“营业费用-福利费”借方发生额匹配（） 按工资总额的14%计提的职工福利费时，与“应付职工薪酬-职工福利”账户对应的账户有（） 企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴、职工福利费等均应通过"应付职工薪酬"科目进行核算。 工资费用分摊项目一般包括应付工资、应付福利费、职工教育经费、工会经费、各类保险等。 2012年，企业缴纳的基本医疗保险列支渠道是福利费。 企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费等均应通过“应付职工薪酬”科目进行核算。 中国大学MOOC: 企业为职工子女支付的福利费，应该通过应付职工薪酬核算。 工资费用分配指将工资与其他计提的费用按用途进行分配，其中工资和福利费一般按照()进行分配。 按照会计制度规定，企业福利部门按工资总额的14%计提福利费时，借记“应付职工薪酬”科目（） 职工福利费应在工资总额的以内据实列支（）