职业生涯发展目标可分为长远目标和（）

对职业生涯发展目标,特别是长远目标的选择将影响一生,应通过预测、衡量、（）后,再做选择 长远目标搭建是否合理，是衡量职业生涯规划设计优劣的重要指标。 中职生“先就业、后创业”，把创业安排为职业生涯规划中后期的某个阶段目标或发展的长远目标。 阶段目标并不重要，只要能实现长远目标就好，所以与职业生涯规划的优劣无关。 科学地确定职业生涯发展的长远目标，积累专业基础知识，训练专业基本技能，初步获得职业入职资格，这属于我们职业生涯的 科学地确定职业生涯发展的长远目标，积累专业基础知识，训练专业基本技能，初步获得职业入职资格，这属于我们职业生涯的（）时期。 近期目标的实现，既是长远目标能否实现的必要前提，也是衡量职业生涯规划设计优劣的重要指标。 确定长远目标是职业生涯规划的关键环节，其它环节全都围绕它展开。 （）搭建是否合理，既是长远目标能否实现的必要前提，也是衡量职业生涯规划设计优劣的重要指标。 （）搭建是否合理，既是长远目标能否实现的必要前提，也是衡量职业生涯规划设计优劣的重要指标。 职业生涯发展目标分为（ ）。 员工的职业生涯发展的目标促使员工个人为了实现目标职业生涯而努力拼搏，职业生涯目标的设计原则包括（　　）。 职业生涯发展目标由（）构成。 职业生涯发展目标的实现（） 大学生的职业生涯规划最主要的目标包括职业生涯的发展和职业生涯的决定（） 大学生的职业生涯规划最主要的目标包括职业生涯的发展和职业生涯的决定（） 职业生涯发展目标必须符合发展条件。 选择职业生涯发展目标正确做法是（） 专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（）。 专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（）