虽然Super理论为职业选择的专业研究提供了理论基础，但是随着职业选择理论的发展，这个理论渐渐不能适应形势，因为它忽略了（）的因素。Ⅰ.妇女Ⅱ.个人观念Ⅲ.种族Ⅳ.国别Ⅴ.贫穷

下列比较有代表性的职业选择理论是（　　）。 专技天下: 职业选择理论告诉我们，一个人的职业选择受（ ）因素的影响。 人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的 运用“大五人格”理论，谈谈如何开展职业选择。 职业选择理论从动态角度探讨个人特质与职业之间的匹配问题 有Ginsberg、Cinsburg、AxelredandHerma理论作为经典的职业规划的理论。它认为影响职业选择的因素主要有()。 弗鲁姆将择业动机理论用来解释个人的职业选择行为 Ginzberg的职业发展理论认为影响个人职业选择的四个因素不包括（） 强调了在职业选择过程中个人观念重要性的职业规划理论是（） 性格影响但不决定专业和职业选择。（） 由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是人—职匹配理论。 由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是人一职匹配理论（） Super的职业发展理论的成长阶段不包括（） 专业与职业选择最好遵循的原则有() 专业与职业选择最好遵循的原则有()。 Super的职业发展理论认为15～24岁属于（）阶段。 职业理性决策理论已成为职业选择的至理名言。在实施职业指导的国家，理性决策理论的咨询模式一直占据着主流地位。 霍兰德六角形理论认为理想的职业选择使（）与职业类型相互协调和匹配 Ginsberg，Ginsburg，AxelredandHerma理论是经典的职业规划理论。该理论认为影响职业选择的因素主要有四个，下列不属于这四个因素的是（） 帕森斯的特质因素理论，告诉我们职业选择的三大要素是：（ ）