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()是指团队内部成员之间的个人恩怨造成的冲突
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()是指团队内部成员之间的个人恩怨造成的冲突
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主观题
()是指团队内部成员之间的个人恩怨造成的冲突
答案
单选题
在团队生命周期的震荡阶段,团队内部成员之间冲突逐渐显现,主要抵牾是()
A.工作行为 B.竞争领导角色和方针冲突 C.责任分配 D.领导关于任务的引导和指示
答案
单选题
在团队生命周期的震荡阶段,团队内部成员之间冲突逐渐显现,主要矛盾是()
A.工作行为 B.竞争领导角色和目标冲突 C.责任分配 D.领导关于任务的引导和指示
答案
单选题
两名敏捷团队成员之间发生个人冲突,将会影响团队绩效,敏捷团队应该怎么做?()
A.让两名团队成员独立解决 B.请求调走其中一名团队成员,以便团队决策保持中立 C.在回顾会上讨论该问题,并作为一个团队解决该冲突 D.要求两名团队成员保持专业,抛开个人冲突
答案
单选题
项目团队成员之间的冲突,首先由__解决()
A.团队成员自己 B.项目经理非正式沟通 C.项目经理正式程序
答案
单选题
团队目前士气低落,团队成员之间存在严重冲突。多名团队成员同时发言,造成项目会议没有成效。团队处于下列哪一个发展阶段?()
A.解散阶段 B.成熟阶段 C.震荡阶段 D.形成阶段
答案
单选题
在团队组建之初,团队的冲突的类型包括()。(1)成员与成员之间;(2)成员与环境之间;(3)新旧观念与行为之间
A.(1)+(2) B.(2)+(3) C.(1)+(2)+(3)
答案
单选题
团队成员都在执行他们熟悉的任务,而避开他们不喜欢的任务,这造成团队成员之间的冲突。项目经理应该怎么做?()
A.分配明确的角色和职责 B.与团队成员的职能经理谈话 C.与团队成员协商 D.获得项目发起人的澄清
答案
判断题
团队建设中的磨合阶段是团队从组建到规范的过渡过程,主要指团队成员之间、团队与内部环境之间,与所在组织、上级和客户之间的磨合()
答案
单选题
在哪一个团队建设阶段,团队成员之间会最常发生冲突?()
A.解散阶段 B.规范阶段 C.震荡阶段 D.组建阶段
答案
热门试题
在一个关键项目阶段中,由于团队成员之间的内部冲突导致团队绩效下降。冲突的原因不明,但是问题必须解决。项目经理接下来应该怎么做?()
在上一次站会期间,团队发现两名团队成员之间有冲突。团队领导应该怎么做?()
在上一次站会期间,团队发现两名成员之间有冲突,团队领导应该怎么做()
情感冲突容易导致团队成员间( )。
团队有适量的冲突,则会提高团队成员的兴奋度,激发团队成员的工作热情,提高团队和()
( )反映了团队成员个人与其承担的工作之间的联系。
解决团队成员冲突管理可采用的方式是( )。
创业团队内部遇到冲突应该()
等到下一次站会期间,团队发现两名成员之间有冲突,团队领导应该怎么做()
当船长的权威与船舶内部团队的执意行事有冲突时,船长应()。①适当调整自己的行为,使自己的权威与团队成员的执意行事之间达到适度的平衡;②寻求方法达到权威和执意行事之间适度的平衡;③当不平衡时修正自己的管理行为;④协调船舶内部团队成员的行为,在团队领导者的权威和团队执意行事之间达到适度的平衡
冲突是指个人或群体内部、个人与个人之间、个人与群体之间、群体与群体之间互不相容的(),并引起对立或不一致的相互作用的任何状态。
“你是怎样协调项目团队成员之间的利益冲突的”属于行为描述性面试题目。()
团队形成的过程是()①团队的组建,②团队内部冲突,③团队的规范,④团队的执行,⑤团队的发展
团队形成的过程是()。①团队的组建;②团队内部冲突;③团队的规范;④团队的执行;⑤团队的发展。
在项目执行阶段,项目经理注意到初级团队成员和高级团队成员之间存在冲突。若要改善这种情况,项目经理应该怎么做()
团队成员之间应 ( )
为了使团队成员之间融洽相处,团队成员之间要分享彼此的目标和计划。()
( )最直观的反应了团队成员个人与其承担的工作之间的联系。
团队有适量的冲突,则会提高团队成员的兴奋度,激发团队成员的工作热情,提高团队凝聚力和竞争力()
横向渠道冲突,又称为道上下游冲突,是指同一渠道中同一层次成员之间的冲突。()
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