关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。
A. 员工调动是发生在组织内的流动
B. 员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
C. 员工流失是员工主动离开组织的行为
D. 开除是员工被动离开组织
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关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。
A.员工调动是发生在组织内的流动 B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为 C.员工流失是员工主动离开组织的行为 D.开除是员工被动离开组织
答案
关于员工调动，说法不正确的是（）。
A.仅仅是在相同等级的岗位上.从一个岗位向另一个岗位的流动，或者从一个岗位向另外一个同等待遇水平的岗位流动 B.在调动中不涉及岗位责任和报酬水平的变动（增加或减少） C.在调动中不涉及工作性质或工作条件的变化 D.有些员工调动不可避免地与员工个人的职业生涯发展有一定关系
答案
关于员工调动说法正确的是（ ）。
A.可以满足企业调整组织结构的需要 B.可以满足员工的需要 C.可以使员工获得不同的工作经验 D.是处理劳动关系的有效方法 E.对不具备晋升潜力但仍有价值的员工进行调动，有利于保持晋升通道的畅通
答案
员工留存率与流失率的计算公式不正确的是（）
A.员工流失率：某时期内某类别流出员工数／同期期初员工总数×l00％ B.员工留存率：某时期内某类别在职员工数／同期期初员工总数×100％ C.员工留存率=1-员工辞退率 D.员工留存率=1-员工流失率
答案
班中员工劳动纪律必须遵守不正确是（）
A.不准干私活 B.不准带小孩 C.不准干卫生
答案
下列关于员工的薪酬构成与福利说法不正确的是（）。
A.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬 B.福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障 C.狭义的薪酬一般包括基本薪酬 D.奖金则是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
答案
下列关于员工的薪酬构成与福利说法不正确的是（）。
A.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬 B.福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式 C.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利和员工获得的各种非货币形式的满足等。 D.奖金则是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
答案
关于员工的奖励，说法不正确的是（）。
A.一般来说，对员工的奖励可分为物质奖励和精神奖励两种 B.要把物质奖励与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成 C.员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励 D.对不同的员工要采用相同的奖励方式
答案
关于员工证照说法不正确的是（）
A.因公出国（境）证照属国有财产.按照外交部要求，由中国中车统一管理，具体履行护照、通行证的办理、发放、催缴、保管等职责，公司三办作为统一归口部门与中车总部接洽相关事宜，各单位和个人均不得委托地方外事办公室或其他单位办理上述事项。 B.出国（境）人员回国后需于5个工作日内将因公证照交还公司三办外事专员。 C.常驻外人员的因公证照在临时回国期间可自行保管。 D.员工从公司辞职且离开中车系统内单位时.不需要将因公证照上交公司三办办理注销
答案
下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。
A.任何一种激励方法都不是万能的 B.对员工的激励不一定达到满意效果 C.员工对激励作出的反应需要一定时间 D.对员工的激励一定会产生直接反应
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下列关于员工激励的说法，不正确的是（）
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关于员工在岗要求，以下说法不正确的是？
关于员工着装标准以下说法不正确的是？
关于员工的作用,下列说法不正确的是( )
关于员工晋升制.以下说法不正确的是（）。
关于员工的作用,下列说法不正确的是()。
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关于以下员工手册中说法不正确的是（）
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下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）o
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