主要为专业人员设计，并体现在薪酬提升上的是( )职业生涯路径。

针对面临职业生涯高原的专业技术人员，专业的职业生涯咨询可以让专业技术人员了解到职业生涯高原产生的原因和处理办法，以跨越职业的困境，拓宽发展空间。 职业生涯规划立足,会把薪酬作为主要导向 职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。() 设计职业生涯发展规划，不仅仅局限于当前的发展，而且要考虑到未来的职业发展空间，职业生涯设计要有超前性和预测性。这体现了职业生涯设计 设计职业生涯发展规划，不仅仅局限于当前的发展，而且要考虑到未来的职业发展空间，职业生涯设计要有超前性和预测性。这体现了职业生涯设计的什么原则： 职业生涯分外职业生涯和内职业生涯,下列属于外职业生涯的是( )。 专业技术人员职业生涯规划的步骤是（） 职业生涯影响甚至决定人的一生，体现的是职业生涯的（）特点。 职业生涯目标是个体职业生涯规划和设计的关键和核心。() 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（） 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（）。 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（） 职业生涯涵盖人生整体发展的各个层面。这体现了职业生涯的（）。 （）的职业生涯路径以工作族为单位进行职业生涯设计。 设计职业生涯规划，有利于实现个人职业生涯的（） 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属干外职业生涯的是（）。 每个人的职业生涯各不相同，体现的是职业生涯的（）特点。 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法